培訓(xùn)主管
[1101054]
發(fā)布：[2026-05-20]
閱讀: 
當(dāng)前用戶：用戶未登錄
【立即登錄】 |
【注冊帳號】
|
| 您需要先登錄求職帳號才能應(yīng)聘職位！您也可以掃右側(cè)職位二維碼在手機(jī)端操作！ |
職位信息 |
|||
| 職位名稱： | 培訓(xùn)主管 | 月薪水平： | 8000-12000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事主管、專員 |
| 工作地區(qū)： | 太倉市 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘2人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
培訓(xùn)主管的JD 一、崗位職責(zé) 1、培訓(xùn)體系建設(shè)與優(yōu)化：協(xié)助培訓(xùn)體系的搭建、完善與落地推進(jìn)，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需求及員工能力短板，制定半年度/季度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算方案，優(yōu)化培訓(xùn)流程、制度及標(biāo)準(zhǔn) 2、培訓(xùn)需求調(diào)研、計劃和實(shí)施：開展培訓(xùn)需求調(diào)研（訪談、問卷、績效分析等），設(shè)計針對性培訓(xùn)方案；合理規(guī)劃培訓(xùn)課程、講師、時間及場地，統(tǒng)籌線上線下培訓(xùn)活動落地，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決培訓(xùn)實(shí)施中的各類問題，保障培訓(xùn)活動高效有序開展，指導(dǎo)團(tuán)隊成員完成具體執(zhí)行工作。 3、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)：協(xié)助搭建并優(yōu)化公司學(xué)習(xí)管理平臺，統(tǒng)籌學(xué)員數(shù)據(jù)資料的積累、管理與深度應(yīng)用，搭建內(nèi)部知識分享機(jī)制，組織各類知識分享、技能競賽等學(xué)習(xí)活動，營造積極向上的全員學(xué)習(xí)氛圍，推動學(xué)習(xí)型組織常態(tài)化建設(shè)。 4、學(xué)習(xí)平臺與資源管理：協(xié)助學(xué)習(xí)平臺的運(yùn)營與管理，包括賬號開通、權(quán)限分配、功能優(yōu)化及日常維護(hù)；整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源（講師、課件、課程等），建立并完善培訓(xùn)資源庫，實(shí)現(xiàn)資源復(fù)用；組織各類線上線下學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)、鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)，助力員工能力提升。 5、培訓(xùn)檔案與數(shù)據(jù)管理：建立并規(guī)范培訓(xùn)檔案管理體系，統(tǒng)籌培訓(xùn)資料（課件、簽到表、評估報告等）的整理、歸檔與保管，確保培訓(xùn)檔案的完整性、準(zhǔn)確性與安全性；負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，挖掘培訓(xùn)過程中的問題與優(yōu)化空間，形成數(shù)據(jù)報告，為培訓(xùn)優(yōu)化提供支撐。 6、講師團(tuán)隊建設(shè)：搭建并管理內(nèi)部講師隊伍，負(fù)責(zé)講師的招募、選拔、培養(yǎng)與激勵，組織講師培訓(xùn)、課件打磨，提升講師授課能力，保障培訓(xùn)講師資源充足且專業(yè)。 7、部門協(xié)同與效果落地：對接各業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)挖掘業(yè)務(wù)端培訓(xùn)需求，提供專業(yè)化培訓(xùn)支持；跟蹤培訓(xùn)效果落地情況，建立培訓(xùn)效果評估體系，開展培訓(xùn)后跟蹤、復(fù)盤與優(yōu)化，推動培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為員工工作能力與組織績效。 二、任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的培訓(xùn)管理理論基礎(chǔ)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)項(xiàng)目全流程管理，有成功主導(dǎo)培訓(xùn)體系落地或大型培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有跨區(qū)域培訓(xùn)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、能力要求： 1）表達(dá)與溝通能力：表達(dá)流暢、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的親和力與感染力，善于跨部門溝通對接，能精準(zhǔn)捕捉需求、協(xié)調(diào)資源、解決問題。 2）團(tuán)隊管理與指導(dǎo)能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，善于激勵、引導(dǎo)團(tuán)隊成員，能有效提升團(tuán)隊整體績效；具備較強(qiáng)的指導(dǎo)能力，能幫助下屬提升專業(yè)技能。 3）組織策劃與文案能力：具備優(yōu)秀的組織策劃能力，能獨(dú)立主導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、落地與復(fù)盤；具備較強(qiáng)的文案功底，能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件、撰寫培訓(xùn)方案與報告。 4）細(xì)節(jié)與執(zhí)行能力：工作責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的問題解決能力、執(zhí)行力與抗壓能力，能高效推進(jìn)各項(xiàng)工作落地。 5）協(xié)作精神：具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，能主動配合公司各部門開展工作，推動培訓(xùn)工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。 6）能夠適應(yīng)一定的短期出差安排，滿足跨區(qū)域培訓(xùn)支持需求。 |
||
應(yīng)聘要求 |
|||
| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
|||
| 首次錄入時間： | 2026-04-17 10:18:08 | ||
手機(jī)掃碼應(yīng)聘當(dāng)前職位
微信或手機(jī)瀏覽器掃一掃
立即打開并應(yīng)聘職位！
立即打開并應(yīng)聘職位！
陽小招職位分析報告
陽小招為您分析當(dāng)前職位。
請點(diǎn)擊【職位分析報告】查看。
請點(diǎn)擊【職位分析報告】查看。
該單位其它職位
更多..
太倉人才網(wǎng)（陽光版）微信公眾號
始于1998年，太倉知名本地求職招聘平臺，企業(yè)多，職位多，每周推送高端職位和加急招聘！掃一掃，太倉職位任你挑！
