滾動信息：綜合部主管
[1100623]
招聘單位：蘇州卓勝工貿有限公司
發(fā)布：[2026-05-20]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 綜合部主管 | 月薪水平： | 7000-13000 |
| 工作性質： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉市 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [提供工作餐] | 招聘人數(shù)： | 1人（當前應聘16人） |
| 福利待遇： | [社會保險] [五險一金] [差旅補貼] [專業(yè)培訓] [生日福利] [節(jié)假日福利] [員工旅游] [績效獎金] [年終獎金] | ||
| 工作描述： |
一、核心崗位職責 1. 體系建設牽頭： 主導綜合管理體系搭建與迭代，包括行政管理制度、人事管理規(guī)范、后勤保障流程等；梳理現(xiàn)有管理痛點，優(yōu)化管理流程，推動體系落地執(zhí)行，確保綜合管理工作有章可循、高效運轉；負責體系執(zhí)行效果的跟蹤、復盤與優(yōu)化，解決體系落地過程中的各類問題。 2. 薪酬體系搭建與優(yōu)化 牽頭搭建公司薪酬體系，結合行業(yè)水平、公司戰(zhàn)略及崗位價值，制定合理的薪酬結構（基本工資、績效工資、獎金、福利等），明確薪酬等級與調薪機制，確保薪酬體系的公平性、競爭性和激勵性；定期開展薪酬調研，跟蹤行業(yè)薪酬動態(tài)，協(xié)同財務及管理層，結合公司發(fā)展階段與人力成本預算，分階段推進薪酬方案的設計與落地；控制人力成本，提升員工薪酬滿意度。 3. 績效體系搭建與落地 負責公司績效體系的搭建、完善與落地執(zhí)行，包括制定各部門、各崗位的關鍵績效指標（KPI），明確績效考核流程、評價標準及結果應用規(guī)則；組織開展月度、年度績效考核工作，推動績效管理從“結果考核”向“過程管理+結果導向”轉型，重點支持部門負責人提升績效溝通與反饋能力；指導各部門開展績效溝通與改進，確保績效考核公平、公正、公開，充分發(fā)揮績效激勵作用，推動公司整體目標達成。 4. 綜合管理統(tǒng)籌 統(tǒng)籌綜合部日常管理工作，包括行政事務、人事管理、后勤保障、團隊建設等，合理分配部門工作任務，監(jiān)督工作進度與質量，提升部門工作效率；協(xié)調各部門之間的溝通協(xié)作，解決跨部門協(xié)作中的綜合管理相關問題。 5. 其他相關工作 完成領導交辦的其他綜合管理任務，配合公司其他部門開展相關活動。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | [管理類] |
| 詳細專業(yè)要求： | [工商管理] [企業(yè)管理] [人力資源管理] [行政管理] | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經驗： | 3年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 熟練 |
| 技能資質： | 不限 | ||
| 其它要求： |
1. 學歷與專業(yè) 本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗 3-5年及以上綜合管理、人力資源管理相關工作經驗，其中至少2年以上主管級管理經驗；有明確的薪酬體系、績效體系搭建及管理體系建設經驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)能力 能獨立完成薪酬結構設計、績效指標體系搭建及落地； 熟悉勞動法律法規(guī)，具備制度起草與流程優(yōu)化能力。 4. 管理能力 具備團隊管理與跨部門協(xié)調能力，能推動制度執(zhí)行； 邏輯清晰，能識別管理痛點并提出可落地方案； 具備良好的溝通表達能力、執(zhí)行力，能承受一定工作壓力。 5. 職業(yè)素養(yǎng) 責任心強、原則性強，具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，做事嚴謹、細致、高效。 6、其他要求 熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備基本的公文寫作能力，能熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。 |
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更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2026-04-14 17:32:48 | ||
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