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2013-04-02

出租屋發(fā)生火災誰應(yīng)擔責？

　　【案例】陳某租用張某的門面房經(jīng)營理發(fā)店。承租房屋后，陳某未對房屋進行重新裝修，直接使用張某屋內(nèi)原有的照明及電器線路。同時，陳某平時在屋內(nèi)堆放雜物較多。某日凌晨，出租屋內(nèi)發(fā)生火災，房屋及屋內(nèi)物品付之...

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2012-08-12

勞動法務(wù)：公司規(guī)章制度未規(guī)定的，曠工也不能辭退員工

【案例】林某于2011年2月到某公司上班，雙方簽訂了勞動合同。2012年3月份，林某因家中有事，想公司請假。公司沒有批準，并且記了林某礦工。2012年4月1日，公司以林某礦工違反公司的規(guī)章制度為理由，林某辭退。林某...

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2012-06-07

【勞動法務(wù)實例】病假期間兼職被辭，訴請給付工資被駁

2009年5月18日，王某入職上海某網(wǎng)絡(luò)公司擔任技術(shù)總監(jiān)的職務(wù)，雙方簽訂合同約定期限為5年，基本月工資為前1.5萬元。2010年10月14日起，王某先后向公司以患病為由請病假至2011年5月17日。后知，王某在請病假期間，在...

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2012-06-07

【勞動法務(wù)實例】員工提前解約違反約定，用人單位終獲29萬賠償金

2000年11月18日，謝某與汽車集團公司、汽車股份公司簽訂了《重要技術(shù)崗位上崗協(xié)議》（以下簡稱《上崗協(xié)議》）。《上崗協(xié)議》規(guī)定謝某的服務(wù)期為15年，服務(wù)期未滿離職的謝某應(yīng)賠償公司損失費30萬元?！　?05年，該汽...

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2012-05-29

【案例分析】競業(yè)禁止何時失效？

王云飛訴施耐德電氣(中國)投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案 [裁判摘要]　　競業(yè)禁止是指負有特定義務(wù)的勞動者從原用人單位離職后，在一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。據(jù)有...

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2012-04-18

“違紀”解除須謹慎，弄巧成拙吞苦果

趙某于1999年9月進入外資公司——某某（中國）投資有限公司（以下簡稱“公司”）工作，擔任銷售經(jīng)理一職，雙方簽訂的最后一份勞動合同于2009年3月31日到期。2007年11月20日，趙某收到公司一份郵特快專遞“關(guān)于解除...

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2012-03-20

發(fā)出錄用通知書后反悔，法院判賠

小甲原是一家公司的部門經(jīng)理。2006年12月14日，小甲通過應(yīng)聘收到了某進修中心以電子郵件形式發(fā)來《聘用通知書》，告知她已被錄用，通知書中同時寫明報到日期、時間、聯(lián)系人以及小甲的職位、試用期、月薪。其中在...

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2012-03-16

【勞動法務(wù)實例】不能證明不符合錄用條件，解除勞動合同違法

案情：某公司招聘李先生為中國某大區(qū)的營銷總監(jiān)，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個月。3個月后，公司單方面提出解除合同，原因是李先生沒有達到公司的季度營銷目標，在試用期間被證明不符合錄用件。...

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