案情：某公司招聘李先生為中國某大區(qū)的營銷總監(jiān)，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個(gè)月。3個(gè)月后，公司單方面提出解除合同，原因是李先生沒有達(dá)到公司的季度營銷目標(biāo)，在試用期間被證明不符合錄用條件。為此，李先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁的結(jié)果是公司敗訴。

律師分析：公司之所以會(huì)敗訴，原因在于公司在招聘時(shí)并沒有制定相應(yīng)的錄用條件，而且勞動(dòng)合同簽訂后，公司也沒有告知李先生該職務(wù)的錄用條件或者工作內(nèi)容以及崗位要求。那么，公司以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同也就沒有依據(jù)，因而構(gòu)成違法解除。李先生可以要求撤銷解除，也可以不再要求回去上班，要求公司承擔(dān)違法解除的賠償金（按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。