疫情防控期間

未及時(shí)辦理退休手續(xù)怎么辦？

企業(yè)可否以防疫為由取消錄用？

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針對(duì)大家關(guān)心的問題

太倉(cāng)人社梳理解答如下

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1、企業(yè)已向勞動(dòng)者發(fā)放錄用通知書，可否以疫情防控為由取消錄用？

答：不可以。企業(yè)向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書，系其單方法律行為，對(duì)企業(yè)具有約束力。如果勞動(dòng)者與企業(yè)在疫情防控期前達(dá)成了錄用意向，但實(shí)際未用工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系，在企業(yè)復(fù)工前，可以暫緩錄用。

2、企業(yè)能否以疫情為由退回被派遣員工？

答：企業(yè)不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，將新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

3、受疫情影響的企業(yè)，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度嗎？

答：受疫情影響的企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，以集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。首次申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，按告知承諾制申報(bào)要求，依法履行民主程序后，按規(guī)定審批。已經(jīng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，其批復(fù)時(shí)效在2022年到期的，經(jīng)工會(huì)同意并向?qū)徟块T報(bào)備后，原批復(fù)有效期可順延。

4、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)因疫情防控需要加班，是否需支付加班工資？ 

答：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)確因疫情防控需要，可在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下合理安排加班時(shí)間。在法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；其他時(shí)間加班的，則看綜合計(jì)算工作時(shí)間在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，沒有超過的不用支付加班工資，超過的按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資。

5、企業(yè)是否可以因勞動(dòng)者曾患新冠肺炎而拒絕錄用或拒絕返崗？

答：不可以?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)者患有新冠肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾患上述傳染病為由拒絕錄用或拒絕返崗，并不得實(shí)施任何就業(yè)歧視行為。

6、企業(yè)要開工，勞動(dòng)者不愿復(fù)工怎么辦？

答：企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對(duì)于因隔離、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。

7、企業(yè)因疫情防控需要，是否可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間？

答：對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制，但應(yīng)依法支付加班工資。

8、企業(yè)給勞動(dòng)者發(fā)放的口罩、手套等防護(hù)用品能否計(jì)入工資、薪金收入？

答：根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局2020年2月7日聯(lián)合發(fā)布的公告，單位發(fā)放給個(gè)人用于預(yù)防新冠肺炎的藥品、醫(yī)療用品和防護(hù)用品等實(shí)物（不包括現(xiàn)金），不計(jì)入工資、薪金收入。

9、勞動(dòng)者在上下班途中感染新冠肺炎，是否屬于工傷？

答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。因此，勞動(dòng)者在上下班途中非因上述原因受到傷害的，不屬于工傷。

10、如果因?yàn)橐咔槲醇皶r(shí)申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，超過法定退休年齡后多繳的社保費(fèi)該如何處理？養(yǎng)老金會(huì)補(bǔ)發(fā)嗎？晚辦會(huì)影響退休待遇嗎？

答：參保職工到達(dá)法定退休年齡且符合退休條件的，如未及時(shí)申請(qǐng)退休多繳了社保費(fèi)，該部分費(fèi)用將退還單位或個(gè)人。對(duì)未及時(shí)辦理退休申請(qǐng)的，自退休次月起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，晚辦退休不會(huì)影響待遇。

11、2022年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記，疫情期間無法到村/社區(qū)辦理怎么辦？

答：城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行年繳費(fèi)，參保人于2022年度內(nèi)均能辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。新增參保人員，疫情期間，可登錄江蘇人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳辦理。

網(wǎng)上辦理流程：江蘇人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳→個(gè)人辦事→社會(huì)保險(xiǎn)→城鄉(xiāng)居民服務(wù)→參保登記

以上答復(fù)若上級(jí)部門另有新規(guī)的，從其規(guī)定，如有未盡事宜請(qǐng)咨詢12333人社政務(wù)服務(wù)熱線（熱線服務(wù)時(shí)間：工作日9:00—11:30；13:00—17:00）。

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳網(wǎng)址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/。
（來源：太倉(cāng)人社）