慢下來、靜下來、停下來

最大限度降低疫情傳播擴(kuò)散風(fēng)險(xiǎn)

太倉市正實(shí)施全域靜態(tài)管理

疫情防控期間

工資怎么發(fā)？

不能正常上班怎么辦？

……

太倉人社整理了

市民朋友們關(guān)心的

若干人社相關(guān)問題

進(jìn)行答疑解惑

Q1、因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者政府依法對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常提供勞動(dòng)的，工資報(bào)酬如何計(jì)發(fā)？

答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者在隔離期間的工資報(bào)酬。企業(yè)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的，企業(yè)可不予支付該期間的工資報(bào)酬。

Q2、受疫情影響企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，以及因?qū)嵤﹨^(qū)域封控、管控、靜態(tài)管理等緊急措施造成勞動(dòng)者無法返崗的，勞動(dòng)者工資報(bào)酬怎么辦？

答：企業(yè)可安排勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)，并按照正常標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。企業(yè)也可安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，按相關(guān)假期規(guī)定支付工資。

勞動(dòng)者不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。 

企業(yè)與勞動(dòng)者有約定或協(xié)商一致的，按照約定或協(xié)商意見實(shí)施。

Q3、勞動(dòng)者參加全員核酸檢測(cè)期間，如何考勤？

答：勞動(dòng)者因參加區(qū)域核酸檢測(cè)造成誤工的，企業(yè)不作缺勤處理。同時(shí)，企業(yè)可結(jié)合本單位生產(chǎn)工作實(shí)際，合理調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，積極配合做好全員核酸檢測(cè)工作。

Q4、勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離的，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？

答：勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

Q5、受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，企業(yè)能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系？

答：受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可通過與勞動(dòng)者協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式，變更勞動(dòng)合同，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

Q6、勞動(dòng)者隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間以及政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動(dòng)合同到期的，企業(yè)可否以合同到期為由終止勞動(dòng)合同？

答：企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定，與在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

Q7、疫情防控期間，每月企業(yè)職工退休金會(huì)推遲發(fā)放嗎？

答：根據(jù)省人社廳統(tǒng)一部署，每月15日進(jìn)行發(fā)放。疫情防控期間不會(huì)推遲，將足額、按時(shí)發(fā)放。

以上答復(fù)如有未盡事宜或上級(jí)部門另有新規(guī)的，從其規(guī)定。

在當(dāng)前疫情防控特殊時(shí)期，企業(yè)與勞動(dòng)者雙方應(yīng)相互理解支持，共擔(dān)責(zé)任共渡難關(guān)。勞動(dòng)者要嚴(yán)格落實(shí)疫情防控工作要求，積極通過工會(huì)與企業(yè)協(xié)商溝通，關(guān)心企業(yè)的安全生產(chǎn)和穩(wěn)定發(fā)展；企業(yè)要關(guān)心關(guān)愛勞動(dòng)者健康，幫助解決勞動(dòng)者實(shí)際困難，暢通與勞動(dòng)者對(duì)話渠道，按規(guī)定及時(shí)支付工資，共同維護(hù)特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

4月11日至4月17日

太倉靜態(tài)管理期間

市人社局暫停線下業(yè)務(wù)辦理

如需咨詢相關(guān)問題

可撥打12333人社政務(wù)服務(wù)熱線

（熱線服務(wù)時(shí)間：工作日9:00—11:30；13:00—17:00）

（來源：太倉人社）