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職位信息 |
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| 職位名稱: | 人事主管 | 月薪水平: | 6000-8000 |
| 工作性質: | 全職 | 職位類別: | 人事/行政類 |
| 工作地區(qū): | 太倉港區(qū) | 作息制度: | 雙休 |
| 食宿情況: | 有工作餐 | 招聘人數: | 1人(當前應聘23人) |
| 福利待遇: | |||
| 工作描述: |
1.公司招聘體系制定和完善招聘管理制度,對公司現有人力資源管理制度的優(yōu)化。 2.根據公司規(guī)劃,完善招聘管理,制定招聘計劃,實施招聘工作 3.負責公司員工培訓與人才培養(yǎng)制度的修訂與完善,建立培訓體系,制定培訓規(guī)劃及培訓計劃,并組織實施。 4.薪酬方面:年度薪酬調研、調薪方案的制定;薪酬設計、體系優(yōu)化、核算薪資等。 5.優(yōu)化完善公司績效管理體系,為各部門的績效考核提供輔導、支持工作,提升各部門的績效管理能力。 6.領導交辦的其他工作。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求: | 本科 | 專業(yè)類別: | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求: | 不限 | ||
| 適宜性別: | 不限 | 年齡要求: | 25歲 - 40歲 |
| 工作經驗: | 2年 | 戶籍要求: | 不限 |
| 外語能力: | 不限 | 計算機能力: | 不限 |
| 技能資質: | 不限 | ||
| 其它要求: |
1.全日制本科以上學歷,有2年以上招聘經驗,有系統(tǒng)化思維熟練操作各大模塊,化工、生物醫(yī)藥背景優(yōu)先;2.較強的溝通與協(xié)調能力,能夠與候選人建立良好的溝通關系; 3.較好的邏輯思維能力,數據分析處理及總結能力。 |
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更多職位信息 |
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| 首次錄入時間: | 2022-05-20 12:23:33 | ||
| 05-20 | 研發(fā)工程師 | 6000+ | 0 |
| 05-15 | IT運維工程師 | 面議 | 67 |
| 05-15 | 工藝技術員 | 4000+ | 10 |
| 05-15 | 電工 | 8000+ | 16 |
| 05-15 | 銷售 | 5000+ | 39 |


