HRBP
[1105817]
招聘單位：正帆百泰（蘇州）科技有限公司
發(fā)布：[2026-05-21]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | HRBP | 月薪水平： | 8000-15000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事主管、專員 |
| 工作地區(qū)： | 太倉沙溪 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [提供工作餐] | 招聘人數(shù)： | 1人（當前應聘2人） |
| 福利待遇： | [五險一金] [員工福利保險] [通訊補貼] [差旅補貼] [帶薪年假] [生日福利] [節(jié)假日福利] [定期體檢] | ||
| 工作描述： |
1. 獨立對接業(yè)務部門，深度理解業(yè)務生產(chǎn)、運營模式，根據(jù)業(yè)務目標制定匹配的人力規(guī)劃、人員編制方案； 2. 統(tǒng)籌業(yè)務線全員招聘工作，搭建崗位人才池，優(yōu)化招聘渠道，解決核心崗位、緊缺崗位招聘難題； 3. 主導業(yè)務線績效管理工作，優(yōu)化考核規(guī)則，組織績效復盤，協(xié)助業(yè)務負責人通過績效工具提升團隊人效； 4. 開展人才盤點工作，識別高潛人才、薄弱人員，搭建部門人才梯隊，制定新人培養(yǎng)、骨干提升培訓計劃； 5. 全權負責員工關系管理，處理勞資糾紛、違紀管理、離職面談，規(guī)避用工風險，降低團隊人員流失率； 6. 結合業(yè)務現(xiàn)狀優(yōu)化組織架構、人員配置，落地企業(yè)文化與團隊激勵機制； 7. 定期輸出人力經(jīng)營分析報表，從人力角度給業(yè)務負責人提供管理優(yōu)化建議。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： |
1. 本科及以上學歷，3年及以上HRBP或人力資源全模塊工作經(jīng)驗； 2. 有制造業(yè)、工貿(mào)型企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型團隊管理模式優(yōu)先； 3. 精通招聘、績效、員工關系、人才培養(yǎng)模塊，具備獨立落地人力項目的能力； 4. 具備較強的業(yè)務理解能力、跨部門統(tǒng)籌能力，擅長平衡業(yè)務需求與人力制度； 5. 熟知勞動法及地方用工政策，具備風險預判和問題解決能力； 6. 抗壓能力強，具備優(yōu)秀的溝通談判及向上向下管理能力。 |
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更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2026-05-21 09:44:08 | ||
