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2012-05-12

工傷知識(shí)：用人單位不承認(rèn)與工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？

問(wèn)：用人單位不承認(rèn)與工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？答：一方面工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。另一方面社保行政部門依據(jù)工傷職工提交的相關(guān)材料（如勞動(dòng)合同、工作證等），確認(rèn)工傷職工與用人...

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2012-05-11

工傷知識(shí)：工傷職工醫(yī)藥費(fèi)社保機(jī)構(gòu)只報(bào)銷90%，另外10%是否由用人單位承擔(dān)？

問(wèn)：工傷職工醫(yī)藥費(fèi)社保機(jī)構(gòu)只報(bào)銷90%，另外10%是否由用人單位承擔(dān)？答：由于工傷職工的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未報(bào)銷10%應(yīng)由工傷職工與社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行交涉，確定不報(bào)銷的原因。...

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2012-05-09

工傷知識(shí)：公司繳納工傷保險(xiǎn)的工資與職工實(shí)際工資不符的處理？

問(wèn)：公司繳納工傷保險(xiǎn)的工資與職工實(shí)際工資不符的處理？答：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)的工資與職工實(shí)際工資不符的，差額部分由用人單位承擔(dān)。但職工實(shí)際工資超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%部分，用人單位不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)。 ...

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2012-05-07

工傷知識(shí)：非全日制員工發(fā)生工傷后是否享受工傷待遇？

問(wèn)：非全日制員工發(fā)生工傷后是否享受工傷待遇？答：發(fā)生工傷后享受工傷待遇的前提是用人單位依法為其繳納了工傷保險(xiǎn)。到目前為止除北京外，其他省市均不能為非全日制員工單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，因而非全日制員工發(fā)生工傷...

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2012-05-07

工傷知識(shí)：工作中受到的傷害沒(méi)有認(rèn)定為職業(yè)病，是否可認(rèn)定為工傷？

問(wèn)：工作中受到的傷害沒(méi)有認(rèn)定為職業(yè)病，是否可認(rèn)定為工傷？答：由于職業(yè)病受職業(yè)病目錄的限制，在工作中受到的傷害沒(méi)有認(rèn)定為職業(yè)病的，應(yīng)按一般工傷提出申請(qǐng)。...

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2012-05-06

工傷知識(shí)：怎樣控制“上下班途中”的風(fēng)險(xiǎn)？

問(wèn)：怎樣控制“上下班途中”的風(fēng)險(xiǎn)？答：用人單位要控制上下班途中的風(fēng)險(xiǎn)，要做到四點(diǎn)：第一、要了解員工的實(shí)際居住地與用人單位的車距，并確定員工上班需要的大概時(shí)間和路線。第二、公司內(nèi)禁止用早餐或者報(bào)到后...

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2012-05-06

工傷知識(shí)：非法用工一次性賠償?shù)奶攸c(diǎn)？

問(wèn)：非法用工一次性賠償?shù)奶攸c(diǎn)？答：（1）用工單位無(wú)法人資格，即使事后補(bǔ)辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照也不改變非法用工的事實(shí)。（2）賠償方式為一次性賠償，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用一...

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2012-05-05

工傷知識(shí)：對(duì)于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能

問(wèn)：對(duì)于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？答：（1）用人單位應(yīng)與家屬積極配合，要求第三人支付醫(yī)藥費(fèi)及其它費(fèi)...

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2012-05-04

工傷知識(shí)：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎

問(wèn)：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？答：（1）協(xié)議是否有效，關(guān)鍵在于協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定，以及工傷職工及其家屬是否申...

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2012-05-02

工傷知識(shí)：工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費(fèi)用如何處理？

問(wèn)：工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費(fèi)用如何處理？答：工傷復(fù)發(fā)是否需要繼續(xù)治療，由治療工傷職工的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議。如存在爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，鑒定后工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷...

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2012-05-01

工傷知識(shí)：停工留薪期間的待遇如何支付？

問(wèn)：停工留薪期間的待遇如何支付？答：原則上原工資福利待遇不變。但現(xiàn)實(shí)中存在績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）如何發(fā)放的問(wèn)題，由于績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放。工傷員工在停工留薪期間沒(méi)有工作業(yè)績(jī)，其績(jī)效工...

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2012-05-01

工傷知識(shí)：文體活動(dòng)和娛樂(lè)到底有什么區(qū)別，籃球賽和唱卡拉OK的區(qū)別在哪？部門組織的活動(dòng)能否認(rèn)定是單位

問(wèn)：文體活動(dòng)和娛樂(lè)到底有什么區(qū)別，籃球賽和唱卡拉OK的區(qū)別在哪？部門組織的活動(dòng)能否認(rèn)定是單位組織的，包括由部門領(lǐng)導(dǎo)私下組織的，比如部門人聚餐？答：?jiǎn)挝唤M織的文體活動(dòng)視為工作上的延伸，而娛樂(lè)被認(rèn)為是自我...

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2012-04-30

工傷知識(shí)：職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷，怎么處理？

問(wèn)：職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷，怎么處理？答：有可能認(rèn)定為工傷。但現(xiàn)實(shí)中一般從事第二職業(yè)或者發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)用人單位，不會(huì)也不可能繳納或者單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)（個(gè)別省市除外）。在這種...

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2012-04-29

工傷知識(shí)：企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？

問(wèn)：企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？答：工傷無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適應(yīng)于工傷認(rèn)定，對(duì)于工傷職工在發(fā)生工傷過(guò)程中給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)要求工傷職工賠償。...

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2012-04-29

工傷知識(shí)：企業(yè)能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠項(xiàng)替代職工的工傷待遇？

問(wèn)：企業(yè)能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠項(xiàng)替代職工的工傷待遇？答：不能。由于兩個(gè)保險(xiǎn)的性質(zhì)不同，工傷保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)屬于補(bǔ)充保險(xiǎn)。企業(yè)為職工辦理的商業(yè)保險(xiǎn)在發(fā)生理賠事故后，保險(xiǎn)公司理賠款的受益人是員工而不是...

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