滾動(dòng)信息：財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析主管
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發(fā)布：[2026-05-19]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析主管 | 月薪水平： | 13000-20000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉(cāng)沙溪 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [提供工作餐] [提供宿舍] | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘7人） |
| 福利待遇： | [五險(xiǎn)一金] [帶薪年假] [生日福利] [節(jié)假日福利] [年終獎(jiǎng)金] [定期體檢] | ||
| 工作描述： |
工作內(nèi)容： 1、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析；牽頭月度財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和收集 會(huì)議材料，匯報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇，并推動(dòng)形成可執(zhí)行的改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃； 2、主導(dǎo)工廠年度運(yùn)營(yíng)預(yù)算的編制，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的財(cái)務(wù)指標(biāo)，并分解至各車間及職能部門； 3、建立月度/季度滾動(dòng)預(yù)測(cè)模型，結(jié)合客戶排產(chǎn)計(jì)劃及原材料價(jià)格波動(dòng)，動(dòng)態(tài)更新收入、成本及費(fèi)用預(yù)測(cè)； 4、監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)實(shí)際業(yè)績(jī)與預(yù)算的差異進(jìn)行深度復(fù)盤，出具差異分析報(bào)告并追蹤整改措施的落地； 5、成本管控與盈利分析，完善標(biāo)準(zhǔn)成本體系，分析差異；進(jìn)行盈利能力深度剖析； 6、項(xiàng)目財(cái)務(wù)支持與資本支出管理，審核工廠設(shè)備更新、技改等資本性支出的可行性，并在項(xiàng)目投產(chǎn)后進(jìn)行投資后評(píng)估；跟蹤新產(chǎn)品從開發(fā)到量產(chǎn)的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，確保項(xiàng)目轉(zhuǎn)量產(chǎn)階段的成本結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確無(wú)誤。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷；會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)；有CICPA或CMA證書者優(yōu)先； 2、具備3年以上制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；5年以上財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析工作經(jīng)驗(yàn)， 或3年以上財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析主管經(jīng)驗(yàn)；有主導(dǎo)過(guò)全面預(yù)算管理上線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、精通理論體系與相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件；有應(yīng)用ERP軟件經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、英語(yǔ)口語(yǔ)者流利優(yōu)先。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 45 歲以下 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語(yǔ)能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2026-05-08 11:05:13 | ||
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