滾動(dòng)信息：人事行政經(jīng)理
[1089405]
招聘單位：江蘇易洗智能科技有限公司
發(fā)布：[2026-03-31]
閱讀: 
|
當(dāng)前用戶：用戶未登錄
【立即登錄】 |
【注冊(cè)帳號(hào)】
|
| 您需要先登錄求職帳號(hào)才能應(yīng)聘職位！您也可以掃右側(cè)職位二維碼在手機(jī)端操作！ |
職位信息 |
|||
| 職位名稱： | 人事行政經(jīng)理 | 月薪水平： | 8000-10000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事經(jīng)理、總監(jiān) |
| 工作地區(qū)： | 太倉科教新城 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘46人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
崗位職責(zé)： 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃與年度工作計(jì)劃，優(yōu)化人力資源配置，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。 2. 招聘與配置管理：統(tǒng)籌公司招聘體系建設(shè)，搭建多元化招聘渠道（校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化招聘流程；負(fù)責(zé)核心崗位及關(guān)鍵人才的招聘跟進(jìn)，保障各部門人員需求及時(shí)滿足；建立人才儲(chǔ)備庫，為公司可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展體系：構(gòu)建并完善公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程開發(fā)與實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等；關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，搭建職業(yè)發(fā)展通道，組織開展員工晉升、輪崗等相關(guān)工作，提升員工綜合能力與歸屬感。 4. 績(jī)效管理體系：主導(dǎo)公司績(jī)效管理體系的建立與優(yōu)化，制定合理的績(jī)效考核指標(biāo)；組織各部門開展績(jī)效考核工作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行績(jī)效溝通與反饋，處理績(jī)效異議；推動(dòng)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用，與薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等掛鉤。 5. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地，確保薪酬的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性；定期開展薪酬調(diào)研，結(jié)合市場(chǎng)行情調(diào)整薪酬策略；統(tǒng)籌員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及其他福利的管理工作。 6. 員工關(guān)系管理：建立和諧的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理；組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，及時(shí)解決員工訴求，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛；維護(hù)公司勞動(dòng)用工合規(guī)性，完善勞動(dòng)合同管理及相關(guān)規(guī)章制度。 7. 人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)：帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)開展工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)、激勵(lì)與考核，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與工作效率。 8. 其他工作：完成公司交辦的其他與人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。 任職要求： 1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建人力資源某一或多個(gè)模塊體系的經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊核心內(nèi)容，精通招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊實(shí)操流程；具備較強(qiáng)的人力資源規(guī)劃能力、數(shù)據(jù)分析能力、問題解決能力及溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保用工合規(guī)。 4. 綜合素質(zhì)：具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)；具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與組織協(xié)調(diào)能力；具備良好的書面與口頭表達(dá)能力，熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 5. 其他要求：持有人力資源管理師二級(jí)及以上證書者優(yōu)先；具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)公司發(fā)展節(jié)奏。 |
||
應(yīng)聘要求 |
|||
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 30歲 - 40歲 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
|||
| 首次錄入時(shí)間： | 2026-01-13 08:13:43 | ||
手機(jī)掃碼應(yīng)聘當(dāng)前職位
微信或手機(jī)瀏覽器掃一掃
立即打開并應(yīng)聘職位！
立即打開并應(yīng)聘職位！
陽小招職位分析報(bào)告
陽小招為您分析當(dāng)前職位。
請(qǐng)點(diǎn)擊【職位分析報(bào)告】查看。
請(qǐng)點(diǎn)擊【職位分析報(bào)告】查看。
該單位其它職位
更多..
太倉人才網(wǎng)（陽光版）微信公眾號(hào)
始于1998年，太倉知名本地求職招聘平臺(tái)，企業(yè)多，職位多，每周推送高端職位和加急招聘！掃一掃，太倉職位任你挑！
