人事行政專員
[1083881]
招聘單位：江蘇易洗智能科技有限公司
發(fā)布：[2025-11-18]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事行政專員 | 月薪水平： | 面議或未公開 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | |
| 工作地區(qū)： | 太倉城廂 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | [提供工作餐] | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘41人） |
| 福利待遇： | [五險(xiǎn)一金] [其它福利] | ||
| 工作描述： |
1、按照規(guī)定的周期獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)分配的招聘任務(wù)，跟進(jìn)OFFER和候選人入職保溫等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作，完成招聘任務(wù)； 2、招聘活動的實(shí)施：負(fù)責(zé)線下招聘會的組織、各院校的招聘對接工作； 3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析：對招聘效果進(jìn)行評估，提出改進(jìn)優(yōu)化建議，并改善執(zhí)行； 4、跟蹤分析招聘效果，維護(hù)和拓展招聘渠道，解決招聘過程中的問題，有針對性地提高招聘效率； 5、負(fù)責(zé)人才簡歷庫的建立，系統(tǒng)、報(bào)表臺賬的信息、數(shù)據(jù)維護(hù)、統(tǒng)計(jì)工作； 6、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理、到崗入職培訓(xùn)工作，員工信息檔案的建立； 7、做好離職面談、原因的統(tǒng)計(jì)與分析，提出合理化建議； 8、負(fù)責(zé)員工勞動合同（含外部培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密及競業(yè)、勞務(wù)合同、第三方合同）的合法、按期簽訂； 9、負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù)、開具退工證明 10、負(fù)責(zé)員工商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的詢價(jià)、索賠或人員轉(zhuǎn)換、續(xù)辦、出險(xiǎn)理賠； 11、協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)采集，了解外部市場環(huán)境和競爭公司薪酬情況； 12、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事務(wù)。 要求： 1.?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，有機(jī)械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.熟悉國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，具有優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力及語言表達(dá)能力； 3.敏銳的洞察能力及分析判斷力，積極主動，善于分析與解決問題，有較強(qiáng)的抗壓力。 4.掌握活動、海報(bào)圖文排版、設(shè)計(jì)，內(nèi)部宣傳等技能為加分項(xiàng)。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 30歲 - 40歲 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2025-11-18 09:09:55 | ||
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