現(xiàn)在我已經(jīng)在太倉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的一家德資企業(yè)工作了八個月的時間了，還有企業(yè)打電話叫我去面試，回頭想想我在太倉求職的經(jīng)歷，心里真是感慨萬千啊。

       不知道如今的社會變樣了，不再崇尚誠實守信了，還是經(jīng)濟利益讓人們的心靈不再純潔了，反正現(xiàn)在的人與人之間已經(jīng)沒有百分百的實話了。所謂的信守諾言，真誠交往的日子似乎離我們越來越遠。包括企業(yè)和求職者之間都變成了這樣互不信任的局面了。

        記得2月份的時候，我剛從家里出來要找工作，于是我在網(wǎng)上找到一家合適的企業(yè)，應聘了一個品質主管的職位，出乎意料的是那家公司很快給我來了電話，叫我第二天去面試。當我興高采烈的前去面試的時候我發(fā)現(xiàn)公司門口居然站了有十幾個人，都是面試那一個位子。當然結果就是我們所有求職者都聽到的最熟悉的三個字：等通知！

         我回家的路上看到好幾個和我一起面試的人又跑到另外的公司去面試，其中的一個小伙子告訴我，“現(xiàn)在的企業(yè)都是這個鳥樣子。明明需要一個位子，往往要同時打電話給十幾個人來面試，搞不好你幾天就白等了。所以要多應聘幾家企業(yè)?！碑斎?，公司要這樣干，求職者也只能給自己多留幾條退路，難道不應該嗎？

         我想這其中的原因應該是部分企業(yè)吃著碗里，想著鍋里的做法導致的吧。仔細想想，為什么你需要一個人的位子，卻同時叫那么多人來面試？為什么你面試了那么多的人即使有你看重的也不當場決定要他呢？你是不是還想看看后面的有沒有更好的？你讓這么多人等一個位子，他們要是白等了你們會賠償他們嗎？

         就這樣，企業(yè)背著求職者找更好的人才，求職者背著企業(yè)找更可靠的公司。于是就出現(xiàn)了好多人已經(jīng)放棄了所應聘的職位，因為他們感覺等下去沒希望了。在新的崗位上等到了曾經(jīng)向往的職位的電話通知。而此時已為時已晚。因為當初公司留下的那個人走了，所以才輪到你了。所以建議企業(yè)，招人請你專一一點，一個一個面試，行就行，不行叫人家走就是了。只要你看中的就談好條件上崗干活，這樣對雙方都好。別再叫人家等通知，這樣會失去很多適合你們企業(yè)所需要的人才。