一把手領導談第一資源

所有競爭終極競爭是人才的競爭；所有高地終極高地是人才的高地；所有優(yōu)勢終極優(yōu)勢是人才的優(yōu)勢。在競爭日趨激烈的今天，人才資源已經(jīng)成為提升一個地區(qū)核心競爭力的關鍵資源，誰搶抓到人才誰就抓住了第一資源。作為人才工作的重要部門，太倉市人力資源和社會保障局重點從人才引進、人才培養(yǎng)、人才服務三個方面著手，全面、高效、超前地開展各項人才工作。

一、全面拓寬招才引智渠道，加大人才集聚效應。截止2011年底我市人才總量達97092人，盡管相對于81.09萬的人口總量占比較高，但與社會經(jīng)濟快速發(fā)展對人才的需求量相比還有一定差距。為此我們重點從政策引才，載體引才，信息引才三個方面拓寬招才引智渠道，加大人才尤其是高層次領軍人才的集聚。政策引才：重點打造“522”人才工程，5年內投入5個億引進和培育200名領軍人才，2000名重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才，對新引進的緊缺人才給予碩士10萬、博士15萬的安家補貼。載體引才：通過“蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周”、“贏在蘇州海外創(chuàng)業(yè)大賽”、“廣州留交會”、“大連海創(chuàng)周”等活動宣傳推介太倉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有效延攬各類海內外高層次人才。我們對前3屆“蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周”成功落戶太倉的30家企業(yè)進行了走訪調查，結果顯示這些項目成長性好、人才集聚度高，30家企業(yè)集聚了375名碩士研究生以上學歷人才（其中博士144名），高層次人才占企業(yè)員工的比例達到15%。信息引才：重點圍繞“三庫一線”即“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才庫”、“人才項目需求庫”、“人才數(shù)據(jù)庫信息管理系統(tǒng)”和“中國公共人力資源市場在線”，打造實時、動態(tài)、高效的人才管理信息系統(tǒng)。

二、高效開展人才培養(yǎng)項目，加快人才素質提升。通過專業(yè)技術人才培養(yǎng)、高技能人才培養(yǎng)、產(chǎn)學研項目合作，進一步提高我市現(xiàn)有人才素質，增強我市社會經(jīng)濟發(fā)展的人才競爭力。專業(yè)技術人才培養(yǎng)：重點通過企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地等平臺柔性引進人才智力，有針對性的培養(yǎng)我市緊缺專業(yè)技術人才。高技能人才培養(yǎng)：加大公共培訓、創(chuàng)業(yè)培訓力度，積極培養(yǎng)我市急需的技能人才。2011年度新培養(yǎng)高技能人才1066名，并通過高技能人才選拔重點資助了8名高技能突出人才和30名高技能重點人才。產(chǎn)學研項目合作：加強我市企業(yè)與國內外重點科研院校的聯(lián)系與合作，進一步推進“產(chǎn)、學、研”合作項目的全面展開。以行業(yè)需求為導向，以企業(yè)用人標準為主要依據(jù)，通過“校地建設”、“校企合作”以及“大學生實習基地”等多種方式共同培養(yǎng)各層次的專業(yè)技術人才，使我市專業(yè)技術人才向專業(yè)化、高端化邁進。

三、超前完善人才服務措施，優(yōu)化人才環(huán)境建設。服務是政府存在的理由；服務是政府最大的職責；服務也是地方發(fā)展的最重要因素，人才工作的一項重要內容就是要做好對人才的服務工作。我們通過完善人才政策體系，落實人才發(fā)展專項資金，建立人才獎勵機制，積極營造優(yōu)質高效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展服務環(huán)境。一方面貫徹落實我市“522”人才工程，做好《太倉市高層次人才享受生活待遇》申報受理工作，開辟“特服窗口”幫助各類高層次人才解決安家住房、居留和出入境、醫(yī)療衛(wèi)生、子女入學、家屬就業(yè)等方面的難題，排除他們的后顧之憂。另一方面探索創(chuàng)新“婁東英才證”制度，通過婁東英才證、英才會所、英才E會所等載體為高層次人才營造一個良好的溝通交流環(huán)境，讓他們生活開心、工作舒心、事業(yè)順心。

如何能夠在今后的人才工作中取得優(yōu)勢，這就要求我們必須“醒的早”、“起得早”、“干的早”，通過科學前瞻的政策保障、創(chuàng)新高效的服務措施、優(yōu)美宜人的人才環(huán)境推動我市人才工作邁向新的高地。