勞動(dòng)法務(wù)：企業(yè)可以在不加工資的情況下對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整拆分嗎？

發(fā)布者：太倉人才網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2012-07-23 閱讀數(shù)量：

企業(yè)疑問：企業(yè)有個(gè)員工原來主管和他談的是周六上班4天，工資2600，現(xiàn)在公司可以不加工資對(duì)他的工資做調(diào)整拆分嗎？

律師解答：工資結(jié)構(gòu)可以適當(dāng)調(diào)整，增加考核工資或加班費(fèi)都可以，但是要同工同酬，不能和其他同崗位員工差的太多。

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勞動(dòng)法務(wù)：企業(yè)可以在不加工資的情況下對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整拆分嗎？

勞動(dòng)法務(wù)：企業(yè)可以在不加工資的情況下對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整拆分嗎？