2008年

年初以來，太倉(cāng)市人事局加強(qiáng)七鎮(zhèn)兩區(qū)聯(lián)系制度，成立五個(gè)聯(lián)絡(luò)小組，深入走訪重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，研究和解決人事人才重點(diǎn)服務(wù)中的一些實(shí)際問題，及時(shí)總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)。本人對(duì)一些基礎(chǔ)信息資料進(jìn)行了整理，疏理出一些民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的成功案例。近年來，本市民營(yíng)企業(yè)通過優(yōu)化人才政策，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，營(yíng)造出栓心留人的和諧人才環(huán)境，特別是一批規(guī)模型科技企業(yè)，在人才引進(jìn)、使用、培養(yǎng)上各顯神通。人才為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展帶來強(qiáng)勁動(dòng)力。

環(huán)境，人才成長(zhǎng)的“土壤”
蘇州新陽(yáng)光集團(tuán)是一家快速成長(zhǎng)的民營(yíng)高科技企業(yè)，目前已擁有20名高級(jí)工程師，30多名相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)管理人才，具備先進(jìn)的研發(fā)、生產(chǎn)、檢測(cè)設(shè)施，承擔(dān)著國(guó)家級(jí)重點(diǎn)火炬計(jì)劃項(xiàng)目。新陽(yáng)光的成功來自于善用人才的企業(yè)文化理念。新陽(yáng)光人始終這樣認(rèn)為，對(duì)技術(shù)的卓越追求和不斷創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的基石。而要不斷創(chuàng)新，只有建立一支有強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的人才隊(duì)伍。

企業(yè)文化已被認(rèn)為是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵因素，建立并形成優(yōu)秀的企業(yè)文化是有效實(shí)施管理和提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要途徑，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展具有重大作用。經(jīng)過多年的培育和發(fā)展，新陽(yáng)光集團(tuán)已經(jīng)塑造了“愛崗敬業(yè)，共鑄團(tuán)隊(duì)，精益生產(chǎn)，持續(xù)創(chuàng)新”的企業(yè)精神，企業(yè)員工都能接受并融入文化之中，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感。公司堅(jiān)持規(guī)范化與人性化相結(jié)合的科學(xué)管理理念，使員工保持良好的工作狀態(tài)，充分發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)“用好每一分鐘，把最微不足道的事情做得完美無缺”的管理目標(biāo)。

在新陽(yáng)光，“以人為本”絕不僅僅是一句口號(hào)，企業(yè)為人才提供了良好的機(jī)遇和舞臺(tái)，企業(yè)與人才形成了共同的目標(biāo)追求和價(jià)值取向。“陳煒（博士、博士生導(dǎo)師、教授），承擔(dān)著863項(xiàng)目，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)、學(xué)、研基地的建設(shè)，研發(fā)中心的籌建，全面負(fù)責(zé)模具產(chǎn)業(yè)部、研發(fā)中心及博士后工作站的籌建工作，參與集團(tuán)重大決策的決議和實(shí)施；楊大泓（高級(jí)工程師、MBA），全面負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)，主管精密加工產(chǎn)業(yè)部，分管市場(chǎng)部；楊華成（MBA），總經(jīng)辦主任、人資部長(zhǎng)兼董事長(zhǎng)秘書，全面負(fù)責(zé)人事行政的日常管理工作，參與集團(tuán)重大決策的決議和實(shí)施；顧雁峰（生物學(xué)碩士、德國(guó)留學(xué)生），即將就任新創(chuàng)力研發(fā)中心……這些高層次、創(chuàng)新型人才，在新陽(yáng)光都找到了適合自己成長(zhǎng)的土壤。對(duì)于每一位人才來說，都需要一個(gè)公開透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使自己能找到實(shí)現(xiàn)價(jià)值的位置，最大限度地發(fā)揮特長(zhǎng)。新陽(yáng)光集團(tuán)非常重視人才在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)新應(yīng)聘的人員在上崗前針對(duì)崗位要求進(jìn)行導(dǎo)向性培訓(xùn)(包括環(huán)境介紹、業(yè)務(wù)熟悉、了解工作關(guān)系、了解企業(yè)文化等)，讓人才適應(yīng)崗位，表現(xiàn)出良好的業(yè)績(jī)。新員工最初幾天對(duì)企業(yè)的印象對(duì)他們有很大的影響，而且可能影響到他們留在企業(yè)發(fā)展的意愿以及他們?cè)谄髽I(yè)的生產(chǎn)率。

人才，企業(yè)發(fā)展的“引擎”

雙鳳鎮(zhèn)是太倉(cāng)市民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展較快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，近年來，該鎮(zhèn)積極引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，強(qiáng)化了企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位，建立了以市場(chǎng)為導(dǎo)向，企業(yè)為主體，產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，發(fā)揮了民營(yíng)科技企業(yè)自主創(chuàng)新生力軍作用，創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，做大做強(qiáng)并參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。

經(jīng)過深入調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，人才是這些民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng)新的源動(dòng)力。以蘇州園方化工有限公司為例，最近被世界500強(qiáng)之一的美國(guó)強(qiáng)生公司選定為第四代頭孢膠囊中間體供應(yīng)商，其生產(chǎn)的“鹽酸醋廠洛爾”和“3-4二硝基氯苯”，今年6月也被評(píng)為省高新技術(shù)產(chǎn)品。與世界500強(qiáng)企業(yè)相比，園方只是一個(gè)3萬平米、近70名員工的小公司，但強(qiáng)生公司真正看中的卻是園方化工的創(chuàng)新理念以及對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的重視。董事長(zhǎng)劉宏元說，像他們小企業(yè)只有創(chuàng)新，才能發(fā)展，這也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逼出來的。眾所周知，世界500強(qiáng)企業(yè)選擇供應(yīng)商是非常嚴(yán)格的，在與園方的接觸過程中，強(qiáng)生就來考察過7次，提出整改意見幾百條，最終才選中園方作為自己的合作伙伴?！皠?chuàng)新、人才”，劉宏元對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)顯得十分自信。園方的企業(yè)員工30%是高學(xué)歷的科研技術(shù)人員。對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新，劉宏元更是舍得投入，僅僅與復(fù)旦大學(xué)的科研合作，他一下子就投入200萬元。每年，園方花在技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)投入上的資金要占到其利潤(rùn)的60%左右，可以說公司在研發(fā)投入方面是不惜血本的，只要研發(fā)人員提出正當(dāng)?shù)难邪l(fā)經(jīng)費(fèi)，公司都優(yōu)先給予安排。
隨著科技創(chuàng)新人才的不斷集聚，雙鳳鎮(zhèn)醫(yī)藥及醫(yī)藥中間體和醫(yī)療化工設(shè)備類企業(yè)取得創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)新成果，形成了萬慶藥業(yè)、園方化工、浦源化工等為龍頭的醫(yī)藥企業(yè)集群；機(jī)電企業(yè)擁有了一批知識(shí)產(chǎn)權(quán)，創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，形成了以東南碳制品、寶馬密封、林源電纜等機(jī)電企業(yè)集群，成為世界知名企業(yè)的合作伙伴。

企業(yè)，人才表現(xiàn)的“舞臺(tái)”

太倉(cāng)嫦娥工業(yè)用呢有限公司，是國(guó)內(nèi)較早的造紙毛毯制造商之一，也是國(guó)內(nèi)造紙毛毯的重要供應(yīng)商，在造紙行業(yè)中率先通過ISO9002質(zhì)量體系國(guó)際認(rèn)證，2003年被認(rèn)定為江蘇省高新技術(shù)企業(yè)。由于企業(yè)屬于特殊行業(yè)，產(chǎn)品個(gè)性化強(qiáng)，科技含量高，裝備特殊，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。企業(yè)改制之前，由于體制、機(jī)制的原因，引進(jìn)的人才也沒有得到應(yīng)有的重視，人才流失嚴(yán)重。在企業(yè)存亡的關(guān)鍵時(shí)刻，公司董事長(zhǎng)龔文元提出了以技術(shù)進(jìn)步為核心、以引進(jìn)人才為突破口的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并一步一個(gè)腳印地實(shí)踐著。

近年來，公司先后從上海聘請(qǐng)了3位高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，從青海聘請(qǐng)了2位高級(jí)技師。為了從徐州引進(jìn)一位高級(jí)人才，在一年時(shí)間里，龔文元先后7次赴徐州，把本來不太可能的事情變成了現(xiàn)實(shí)，引進(jìn)的人才到崗前，車子、房子就已經(jīng)安排好了，甚至連這位高級(jí)人才的配偶就業(yè)、子女入學(xué)的問題都已經(jīng)考慮到了，足可見龔文元的愛才之心。同時(shí)，更新設(shè)備，改進(jìn)技術(shù)，使企業(yè)很快步入上升軌道。目前，企業(yè)建立了全國(guó)第一家專業(yè)從事國(guó)內(nèi)工業(yè)用呢及相關(guān)產(chǎn)品制造設(shè)備的研究所。2003年，環(huán)形織物定型機(jī)項(xiàng)目在太倉(cāng)市首家列為國(guó)家中小型企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目并通過驗(yàn)收，得到國(guó)家科技廳的資金資助。該項(xiàng)目主要技術(shù)指標(biāo)均達(dá)到了設(shè)計(jì)要求，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，與外國(guó)同類設(shè)備相比，在工作效率、能源消耗等方面達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)水平。
有了這些平臺(tái)、載體，人才也有了施展才華的舞臺(tái)，企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)日益顯現(xiàn)。目前，企業(yè)已有省高新技術(shù)產(chǎn)品2個(gè)，國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)，新型實(shí)用專利3項(xiàng)，2006年申報(bào)的2項(xiàng)發(fā)明專利正在審批中，2007年又上報(bào)了2項(xiàng)發(fā)明專利。公司產(chǎn)品已經(jīng)輻射到東南亞地區(qū)，由于質(zhì)量好而受到客戶的贊譽(yù)。企業(yè)的生存和發(fā)展關(guān)鍵靠人才這個(gè)觀點(diǎn)在嫦娥公司得到了很好的驗(yàn)證。

 “環(huán)境優(yōu)則人才集，人才集則企業(yè)興，企業(yè)興則人才盛?！杯h(huán)境是人才成長(zhǎng)的“土壤”，人才是企業(yè)發(fā)展的“引擎”，企業(yè)是人才表現(xiàn)的“舞臺(tái)”。環(huán)境、人才、企業(yè)，構(gòu)成互為循環(huán)的“生物鏈”，任何一方的缺失都將影響“生態(tài)平衡”。