陽光太倉人才網(wǎng)編者注：以下內容為某企業(yè)人事私下的經(jīng)驗之談，可能存在片面和極端傾向，但是從中也能反映出一些問題，有一定的道理。所以各位應屆畢業(yè)生可以看一下，是不是能對號入座？對于人事經(jīng)理有這樣的經(jīng)驗之談，我們有可以做些什么來證明自己呢？

    如果你正在選擇一些普通崗位的員工，比如銷售員，又想給一些應屆生一些機會，而且你們公司又是屬于中小型企業(yè)，那就聽我細細道來，我會告訴你幾種你不該選擇的員工，選擇了之后你定會為自己的決定而買單，而且是個好大的單哦。

第一、學生干部

有些學生感覺自己在學校里是個芝麻官，走到什么哪里都是個領導似的，要求公司對他足夠的重視，尊重，還想一來就當管理，不踏實。一天到晚給領導提他的職業(yè)規(guī)劃，越級報告，自己對某方面的見解，讓自己的直接主管深感尷尬。

第二、家境貧窮

中國人都仇富，喜歡憐憫家境貧寒的。碰到那些家境很窮的，大家就特心軟，而且感覺這種人一定會比較踏實做事情的。

結果發(fā)現(xiàn)，某些人背負著貧窮的家境，掙錢的渴望特別的強烈，還沒為公司做貢獻，總是抱怨工資少，更可氣的是，一開始談薪資的時候感覺特好，一直感謝你，剛過一個月，就對你說一人在外地，無家人支持，薪資不夠支付生活費。還喜歡周末去兼職，結果影響了正常的工作，在公司的工作倒成了兼職，可氣！

第三、居住地方離公司遠的

剛出來找工作的很多人住在郊區(qū)，離公司比較遠的，面試的時候問他們是否可以搬居住的地方，他們都滿口答應。但現(xiàn)在的房租一般是付三壓一，等他們把房租用完再找合適的地方，可能至少也要等三四個月。而剛入職的人，要學習的東西特別的多，上班壓力會稍微大一點，如果上下班單程需要1個小時以上的，他們就會感覺工作太累，失去對工作的興趣。

第四、名校的

那些自以為是名校出身的，不是為了讓以后母校以自己為榮，還處在以母校為榮的階段，動不動就告訴你，他的某個同學在哪里高就，取得了什么成就，說得別人都特煩！讓別人都感覺不踏實，讓他去說小品好了。

第五、實習經(jīng)歷過多的

有很多學生實習時間長的比我的工作年限都長，不是編的就是上學的時候不好好上學。我一直堅信書沒有白讀的，一個把書讀得比較好的，至少他的態(tài)度是非常端正的，分析能力也還不錯得，只要不是死讀書的就好了。