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人力資源經(jīng)理是否會(huì)因?yàn)橥锨穯T工工資而被追究刑事責(zé)任?答案是肯定的!

發(fā)布者:太倉人才網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2012-05-17   閱讀數(shù)量:    
        親們,自從刑法修正案將拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪列入,人力資源經(jīng)理及公司高管的刑事責(zé)任就增加了??蓜e以為事不關(guān)己,高高掛起哦,《中華人民共和國刑法》修正案(八)第46條規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。
 
          然而人力資源經(jīng)理也不必憂慮。四個(gè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的文件設(shè)定了諸多條件。從這些條件我們可以看出,只有惡意欠薪且拒不支付的,才會(huì)被追究刑事責(zé)任。

         2012年1月14日,最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會(huì)保障部、公安部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件查處工作的通知》(以下簡稱“《通知》”),明確了人民法院、人民檢察院、人力資源和社會(huì)保障部門(以下簡稱“人力社保部門”)、公安機(jī)關(guān)在依法查處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件中的職責(zé)分工、部門間案件移送工作的法律程序,以及部門之間的協(xié)作溝通機(jī)制。

四部門職責(zé)分工
        人力社保部門主要負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位勞動(dòng)報(bào)酬支付情況,依法受理拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的舉報(bào)、投訴。經(jīng)調(diào)查,對(duì)違法事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的案件,應(yīng)及時(shí)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)涉嫌犯罪的案件,應(yīng)將案件向同級(jí)公安機(jī)關(guān)移送,并抄送同級(jí)人民檢察院備案。

公安機(jī)關(guān)對(duì)此類移送案件,應(yīng)依法及時(shí)審查決定是否立案。

         人民檢察院主要負(fù)責(zé)依法對(duì)此類案件的立案監(jiān)督、審查批捕、審查起訴等檢察工作,對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的職務(wù)犯罪線索應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查,依法處理。
        人民法院主要負(fù)責(zé)依法受理、審理各類拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,對(duì)其中構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬的文書的送達(dá)

        拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為人逃匿的,人力社保部門可以在行為人住所地、辦公地點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營場所或者建筑施工項(xiàng)目所在地張貼責(zé)令支付的文書,或者采取將責(zé)令支付的文書送交其單位管理人員及近親屬等適當(dāng)方式。
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