原稿：新京報(bào) 

■ 市場(chǎng)觀察
 
　　諸多企業(yè)，看似賬面有大量的財(cái)富，在承擔(dān)各項(xiàng)稅費(fèi)之后，若將員工的待遇普遍提高1個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)于其利潤(rùn)的“侵蝕”都是驚人的。稅費(fèi)不能偷漏，只能是讓員工福利停滯。
 
　　富士康組織其大陸工廠員工到臺(tái)灣旅游參觀之際，郭臺(tái)銘向同時(shí)到訪的媒體透露，將在大陸建設(shè)醫(yī)院，以保障員工的健康（據(jù)4月29日《南方都市報(bào)》）。
 
　　就在兩天之前，四川則爆出公務(wù)員為富士康招工，“因?yàn)槲赐瓿烧泄と蝿?wù)，個(gè)別公務(wù)員自己去頂替”的消息（據(jù)4月27日《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》）。
 
　　兩則消息，一個(gè)反映富士康主動(dòng)增加員工的健康福利，另一個(gè)則反映，在富士康努力為員工增加福利的情況下，招工仍然很困難，以至于替富士康招工成了難以完成的任務(wù)。
 
　　富士康大陸工廠，是大陸制造業(yè)的“高級(jí)代表”：產(chǎn)品銷路有保障，員工薪水有保障。過去，盡管這個(gè)企業(yè)一度被曝出“血汗工廠”的問題，也沒有建立起自己的醫(yī)院，但仍有大量的年輕人排隊(duì)去富士康工作。
 
　　現(xiàn)在情況已經(jīng)明顯不一樣了：增加福利，依然招工困難。這并非因?yàn)楣と送蝗恢g“胃口”變高了，其實(shí)這也并非富士康這家企業(yè)獨(dú)有的現(xiàn)象。
 
　　事實(shí)上，招工難、民工荒，這樣的消息，在幾年前就已經(jīng)開始局部顯現(xiàn)。這種現(xiàn)象在更多地方、更多企業(yè)出現(xiàn)，只是時(shí)間問題，并且隨著時(shí)間推移會(huì)越來越明顯。
 
　　這種情況的出現(xiàn)和加劇，若簡(jiǎn)單地歸結(jié)為“人口紅利”殆盡，顯然是偷懶的闡述。
 
　　比如，國(guó)內(nèi)某些大城市的出租車司機(jī)，當(dāng)初都是本地人，但由于收入水平的停滯，本地人不再愿意從事這項(xiàng)工作，曾經(jīng)這份還算體面的工作，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和相關(guān)福利待遇提升的滯后，漸漸成了一個(gè)不算體面的工作——顯然，當(dāng)較少的本地人愿意從事這項(xiàng)工作，并非僅僅因?yàn)楸镜亍叭丝诩t利”殆盡。
 
　　當(dāng)然，流水線上的工人，比起出租車司機(jī)，可以招收的范圍更廣，但道理類似。當(dāng)這個(gè)行業(yè)的福利停滯不前，當(dāng)工作機(jī)會(huì)更加多元化，對(duì)眾多農(nóng)民工來說，去城市打工越來越失去吸引力。
 
　　問題的關(guān)鍵是，企業(yè)為何不能讓工人的福利待遇，與GDP增速或稅收增長(zhǎng)的速度同步。
 
　　一般而言，企業(yè)都愿意留住成熟的員工，但成熟的員工需要穩(wěn)定的福利增長(zhǎng)，企業(yè)卻難以提供。
 
　　不排除有些企業(yè)“為富不仁”，但是，企業(yè)首先是一個(gè)理性的“經(jīng)濟(jì)人”，既然希望留住成熟的員工而最后沒有留住，其用工政策肯定是經(jīng)過了一番理性的權(quán)衡：這個(gè)權(quán)衡的背后，隱含著部分的無力和無奈。
 
　　諸多企業(yè)，看似賬面有大量的財(cái)富，在承擔(dān)各項(xiàng)稅費(fèi)之后，若將員工的待遇普遍提高1個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)于其利潤(rùn)的“侵蝕”都是驚人的。稅費(fèi)不能偷漏，只能是讓員工福利停滯。在這樣的背景下，“理性”的企業(yè)家們發(fā)現(xiàn)自己也是左支右絀，并非財(cái)大氣粗。
 
　　郭臺(tái)銘是制造業(yè)巨鱷，實(shí)力雄厚，也在近兩年才高調(diào)宣布給員工漲薪，并計(jì)劃給員工建醫(yī)院。與此相比，眾多的企業(yè)老板們，一部分在“苦讀”《喬布斯傳》，夢(mèng)想成為靠創(chuàng)意掙錢且實(shí)現(xiàn)偉大，一部分，可能是在得過且過，等待轉(zhuǎn)機(jī)。
 
　　□王海濤（財(cái)經(jīng)評(píng)論人）