問：工傷員工借故拒絕復工如何處理？

答：該行為分兩種情況進行應對：
第一、如果不能提供具備治療工傷資格醫(yī)院的病假條，可以直接通知工傷員工上班。如不按通知要求上班的，按曠工處理。
第二、如果能夠提供病假條，應參照人身傷害受傷人員誤工損失日規(guī)定核實其具體的誤工時間，如明顯超過規(guī)定期限的應通知受傷員工，如需要繼續(xù)請假需到指定醫(yī)院在公司人員陪同下進行復查，復查后根據結果確定請假的時間。如員工拒絕復查或者在醫(yī)院檢查時擴大自己病情狀況的，則申請勞動能力鑒定確定停工留薪期。

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