盡管美國的失業(yè)率依然停留在9%左右，這意味著大約1,500萬美國人沒有工作，但美國勞動統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據顯示，目前還有近300萬個職位依然虛席以待。這種現象雖然很奇怪，但卻是事實。為什么會出現這種現象？最大的原因是，雇主尋求的資質與求職者具備的技能之間未能有效對接。

那么，就業(yè)市場最需要哪些技能？以下是最熱門的10大職業(yè)：

1.信息技術。招聘網站Indeed.com最近對發(fā)布于該網站上的數百萬個職位信息進行了分析。研究人員發(fā)現，增速最快的關鍵詞（包括 HTML5、Android、移動應用和社交媒體等）都屬于信息技術領域。技術類招聘網站Dice.com所做的一項最新調查也證實了上述發(fā)現：大約65%的招聘經理表示，他們希望在2012年上半年增加技術員工。約有四分之一 (27%) 的招聘經理聲稱，他們打算把信息技術團隊的人數擴充20%以上。

就業(yè)市場分析師勞倫斯•沙特金在其新著《21世紀最好的工作》（Best Jobs for the 21st Century）中說，到2018年，應用軟件開發(fā)人員的空缺職位將增長三分之一以上(34%)，公司雇用的計算機系統分析師人數也將增長20%。這些領域不斷上漲的薪酬反映出需求激增的趨勢：勞工統計局稱，系統軟件開發(fā)人員的平均年薪為94,180美元。

2.醫(yī)療保健專業(yè)人員。受美國人口老齡化等因素的影響，醫(yī)療保健早已成為就業(yè)的熱門領域，這一趨勢目前依然沒有放緩的跡象。沙特金的研究顯示，直至下個10年后期，美國每年都需要增加103,900名注冊護士（平均年薪：64,690美元），以及7,860名理療師（平均年薪：76,310美元）。對牙科保健師的需求也在上升——從現在到2018年，牙科保健師的空缺職位預計將增長36.1%（平均年薪：68,250美元）。

3.醫(yī)療保健管理和支持人員。如果沒有接受過培訓或不具備相關經驗，無法從事直接跟病人打交道的工作，怎么辦？不必擔心?！吧馊送瑯涌梢越洜I醫(yī)療保健服務，但人們卻經常忽略了這個事實，”獵頭機構JobPlex公司的總裁賈斯汀•赫希說?！搬t(yī)療體系日新月異，但有所失亦有所得。一般管理、財務、營銷、人力資源等領域正不斷涌現出新的就業(yè)機會。”

4.工程師。希望畢業(yè)時有大把工作機會可以挑選的大學生請注意：考慮一下主修工程專業(yè)。人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）最新的一次民意調查顯示，有高達88%的雇主抱怨稱，很難招聘到足夠多的工程師。對于土木工程師的需求也十分旺盛。沙特金在分析勞工統計局的數據時發(fā)現，對于道路、橋梁和其他基礎設施項目設計人員的需求量激增了24.3%（平均年薪：77,560美元）。

5.技術工人。美國制造業(yè)正垂死掙扎？不見得吧。在人力資源管理協會所做的調查中，超過三分之二(68%)的雇主指出，市場上合格的新員工非常短缺，不足以取代即將退休的熟練技術工：電工、木工和焊工。此外，賈斯汀•赫希說：“許多工業(yè)類公司正在增加物流、供應鏈管理和車間管理等職位的招工人數?！彪S著越來越多的公司走向國際化，對物流人才（即把貨物從一個地方有效地搬運至另一個地方的藝術和科學）的需求也將持續(xù)升溫。

6.生命科學和生物技術。從大型制藥公司到生物技術類初創(chuàng)企業(yè)，大大小小的醫(yī)療創(chuàng)新者正在大舉招兵買馬。沙特金發(fā)現，從現在到2018年，科研人員的職位缺口將躍升40%（平均年薪：76,700美元）。而一般的醫(yī)療保健類公司也需要大量的管理人員和支持人員（見第三類）。

7.銷售員。銷售歷來都是受經濟衰退影響最小的職業(yè)，這一輪衰退期也不例外。為企業(yè)帶來真金白銀的是銷售人員，所以他們往往是“第一個上崗，最后一個下崗”的員工群體。在人力資源管理協會所做的調查中，大約三分之二（72%）的雇主稱，現在招不到足夠的銷售人員。

8.會計和財務人員。過去幾年來，對會計和財務專家（特別是法務會計師和財務法規(guī)專家）的需求一直在穩(wěn)步上升，具有此類專業(yè)背景的美國大學生，現在仍無法滿足目前的職位缺口。人力資源管理協會的調查發(fā)現，超過一半（54%）的雇主表示，只要能夠找到合格的人才，他們就會擴大會計師和財務專家的招聘規(guī)模。

9.折扣店零售員?！安槐靥峋唧w公司的名稱，反正大家都知道。在此輪衰退期間，大型連鎖折扣店的生意非?；鸨?。大多數公司正在招聘經理和其他店內工作人員，”賈斯汀•赫希指出。

10.私募股權。招聘經理報告稱，私募股權公司正在積極地為它們投資的公司物色管理精英。赫希說，這些崗位涉及“所有行業(yè)，所有職能領域”?！八鼈冋趶母鞔蠊揪W羅身經百戰(zhàn)的資深經理人，也就是那些有能力扭轉乾坤，或者幫助一家即將首次公開招股的公司做好各項準備的人。這些工作極具挑戰(zhàn)性，如果經理人能夠大功告成，那將為其職業(yè)生涯增添濃墨重彩的一筆。”

失業(yè)的高管有機會嗎？“如果掌握了靠譜的人脈，那就有機會，”赫希說?！斑@種工作需要卓爾不群的商業(yè)觸覺，特別是要有應對不確定性的技巧，還要有一定的知名度。擁有恰當的人脈關系自然也有助益。”