本報訊（記者  徐盛兵）今年以來，太倉市嚴格把握好資格條件、選拔過程、培養(yǎng)管理等環(huán)節(jié)，建起了一支人員精、素質(zhì)優(yōu)、能力強的后備干部隊伍。經(jīng)調(diào)整，目前我市后備干部共330人，其中中層正股職干部占72.2%，35歲以下的占65.3%；女干部占42.6%，黨外干部占13%；學(xué)歷均在大學(xué)以上，其中研究生及以上學(xué)歷25人。

　　太倉市在后備干部的選拔過程中十分重視成熟程度、學(xué)歷水平和年齡結(jié)構(gòu)，并以此作為后備干部的資格條件。我市明確后備干部須是相對成熟的中層正股職干部，對特別優(yōu)秀的30歲以下副股職干部適當放寬條件；后備干部必須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并優(yōu)先初選具有研究生學(xué)歷的年輕干部；要求后備干部隊伍以35歲以下干部為主體，最高不超過40歲，30歲以下的占比不低于30%。我市選拔后備干部實施“兩推三考”制度，更加注重民主推薦和干部的綜合素質(zhì)?！皟赏啤?，即擴大視野，不限人員身份，由各單位在機關(guān)全體干部及下屬單位負責(zé)人中進行第一輪民主推薦，產(chǎn)生初步人選；對初步人選的基本條件進行審核，再在中層以上干部中進行第二輪民主推薦，確定考察人選。“三考”，即組織考察、綜合考試、考察面談，最后研究確定優(yōu)秀后備干部名單。