2010-2011年度太倉(cāng)市高技能人才選拔工作問(wèn)答

一、為什么要選拔高技能人才？

為了加快推進(jìn)太倉(cāng)市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造高技能人才成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境，進(jìn)一步完善人才政策體系，在全社會(huì)倡導(dǎo)技能人才也是人才的理念，通過(guò)選拔、表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的技能人才，激發(fā)廣大技能人才學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)的積極性，從而促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、什么是高技能人才？

高技能人才，是指工作在生產(chǎn)、服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的勞動(dòng)者中，具有良好職業(yè)道德和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)創(chuàng)新能力和精湛專業(yè)技能，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、取得較好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的技能人員。

三、太倉(cāng)市高技能人才計(jì)劃的內(nèi)容是什么？

太倉(cāng)市高技能人才計(jì)劃由太倉(cāng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，每年選拔一次。從2010年開始，5年內(nèi)引進(jìn)和培養(yǎng)5000名高技能人才，重點(diǎn)資助50名技能突出人才和500名技能重點(diǎn)人才，重點(diǎn)支持300名優(yōu)秀技能人才進(jìn)行技能提升或赴國(guó)外培訓(xùn)研修，通過(guò)校企合作培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需青年高技能人才1000名，力爭(zhēng)高級(jí)技工以上的高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到30%以上，青年高技能人才占高技能人才總量的40%以上。

四、高技能人才選拔的范圍是什么？

全市范圍符合條件的一線技能崗位直接從事技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)管理、技術(shù)操作的技能人員。

五、高技能人才選拔的原則是什么？

太倉(cāng)市高技能人才選拔，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重技能、突出實(shí)績(jī)的原則，兼顧技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識(shí)技能型高技能人才的特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能含量較高的崗位中選拔產(chǎn)生。

六、我市的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)主要有哪些？

    新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、裝備制造、電子信息、節(jié)能環(huán)保、港口和物流等。

七、這次全市計(jì)劃選拔多少名高技能人才？

這次全市計(jì)劃選拔高技能突出人才20名，高技能重點(diǎn)人才200名。

八、太倉(cāng)市高技能突出人才的申報(bào)條件是什么？

根據(jù)《通知》規(guī)定，符合下列條件之一的都可以申報(bào)。

1、個(gè)人技術(shù)技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。近五年內(nèi)，獲得省有突出貢獻(xiàn)技師、高級(jí)技師表彰，?。ㄐ袠I(yè)）級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)等以上榮譽(yù)；在全國(guó)一類技能競(jìng)賽中取得前20名，全國(guó)二類、省級(jí)技能競(jìng)賽中取得前10名，蘇州市級(jí)一類技能競(jìng)賽中取得前6名選手；“姑蘇技能大獎(jiǎng)”獲得者；蘇州市“青年首席技師”。

2、在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙和安全隱患，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。

3、刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技，并在某一生產(chǎn)和服務(wù)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的技術(shù)方法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率或者在確保產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，提高了企業(yè)生產(chǎn)、銷售等記錄。

4、在開發(fā)、應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面有突出貢獻(xiàn)，并取得較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的。

5、在本職業(yè)（工種）中培養(yǎng)高技能人才，傳授技術(shù)技能方面作出突出貢獻(xiàn)的。

6、傳統(tǒng)技能技藝傳承者，獲得省級(jí)以上單位表彰或命名者。

7、新型產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展中的技術(shù)技能領(lǐng)軍人才。

具備技師（二級(jí)）以上國(guó)家職業(yè)資格的優(yōu)先考慮?！?SPAN lang=EN-US>

九、太倉(cāng)市高技能重點(diǎn)人才的申報(bào)條件是什么？

根據(jù)《通知》規(guī)定，符合下列條件之一的都可以申報(bào)。

1、個(gè)人技術(shù)技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。近五年內(nèi)，獲得蘇州技術(shù)能手、有突出貢獻(xiàn)技師等以上榮譽(yù)的；蘇州市級(jí)一類技能競(jìng)賽中取得前20名、太倉(cāng)市一類技能競(jìng)賽中取得前3名的選手。

2、具有較為豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握企業(yè)核心技術(shù)，能解決關(guān)鍵技術(shù)難題和技術(shù)障礙，在生產(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造性地解決了本企業(yè)、本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，推動(dòng)生產(chǎn)水平、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高。

3、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，誠(chéng)心傳授技藝，所帶徒弟、所教學(xué)生成為企業(yè)的技能骨干、發(fā)揮了重要作用，在工作和各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

4、技術(shù)技能群體帶頭人，具有組織相近專業(yè)的技工進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)的能力，在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造活動(dòng)中有優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果、優(yōu)秀合理化建議。

5、在推廣應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)和先進(jìn)技術(shù)等方面作出較大貢獻(xiàn)。

6、規(guī)模型企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)內(nèi)“首席技師”或技術(shù)技能突出人才。

7、其他有突出技術(shù)技能特長(zhǎng)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的技能人才。

具備高級(jí)工（三級(jí)）以上國(guó)家職業(yè)資格的優(yōu)先考慮。

十、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員可以申報(bào)嗎？

不可以。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（包括學(xué)校）工作人員不在本次申報(bào)范圍。

十一、垂直管理部門的工作人員可以申報(bào)嗎？

不可以。郵政、電信、金融、保險(xiǎn)、供電等垂直管理部門的工作人員均不在本次申報(bào)范圍。

十二、企業(yè)的行政人事管理人員，具備了國(guó)家職業(yè)資格，能參加申報(bào)嗎？

不可以。企業(yè)從事人力資源管理、物流管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、文秘等非生產(chǎn)一線工種的工作人員，不在本次申報(bào)范圍。

十三、戶籍不在太倉(cāng)的，可以申報(bào)嗎？

可以。這次選拔對(duì)申報(bào)人沒(méi)有戶籍的限制。但是，申報(bào)人必須在太倉(cāng)繳納社保，到申報(bào)之日須連續(xù)繳費(fèi)滿一年。

十四、沒(méi)有國(guó)家職業(yè)資格證書可以申報(bào)嗎？

可以。取得高級(jí)工、技師以上國(guó)家職業(yè)資格的，優(yōu)先考慮。

十五、個(gè)體戶可以申報(bào)嗎？

可以。符合申報(bào)條件的個(gè)體工商戶、自主創(chuàng)業(yè)人員都可以申報(bào)。

十六、如何界定“近五年內(nèi)”獲得的表彰或榮譽(yù)？

    “近五年內(nèi)”指2007年及2007年之后獲得的表彰或榮譽(yù)。五年以前獲得的表彰或榮譽(yù)不作為評(píng)選依據(jù)，只作為參考。

十七、什么是“一類技能競(jìng)賽”？

“一類技能競(jìng)賽”是指由人力資源和社會(huì)保障部門（或原勞動(dòng)保障部門）組織的或和其他部門聯(lián)合舉辦的全市性的技能競(jìng)賽?！岸惣寄芨?jìng)賽”是指其他部門或行業(yè)舉辦的技能競(jìng)賽。

十八、事跡材料的內(nèi)容有什么具體要求？

事跡材料要體現(xiàn)申報(bào)者在本企業(yè)和本行業(yè)以及為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，對(duì)于技術(shù)革新、技術(shù)改造、專利等提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、增加生產(chǎn)、銷售、取得經(jīng)濟(jì)效益等的技術(shù)成果要用具體的數(shù)字來(lái)量化體現(xiàn)。

十九、太倉(cāng)市高技能人才在認(rèn)定期內(nèi)的有什么義務(wù)？

太倉(cāng)市高技能突出人才、重點(diǎn)人才在認(rèn)定期內(nèi)，在市有關(guān)部門的組織和企業(yè)的安排下，承擔(dān)以下職責(zé)及義務(wù)：

（一）努力鉆研技術(shù)，不斷更新知識(shí)，著力提高技能水平；

（二）發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領(lǐng)作用，參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，努力解決生產(chǎn)服務(wù)中的技術(shù)難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)；

（三）積極帶徒傳藝，做好所在職業(yè)領(lǐng)域技能人才的傳幫帶工作，培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才；

（四）積極參與同行業(yè)技術(shù)技能交流，技能競(jìng)賽、技能展示等活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)技能人才培養(yǎng)的教學(xué)及技術(shù)指導(dǎo)工作。

（五）配合做好技能人才宣傳工作，出席相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。

二十、太倉(cāng)市高技能人才在認(rèn)定期內(nèi)享受哪些待遇？

太倉(cāng)市高技能突出人才、重點(diǎn)人才在認(rèn)定期內(nèi)享有下列待遇：

（一）太倉(cāng)市高技能突出人才和重點(diǎn)人才享受5年政府薪酬補(bǔ)貼，技能突出人才每人每年補(bǔ)貼1.5萬(wàn)元，技能重點(diǎn)人才每人每年補(bǔ)貼5000元。

（二）太倉(cāng)市高技能突出人才、重點(diǎn)人才在申報(bào)科研項(xiàng)目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門和所在單位應(yīng)在經(jīng)費(fèi)等方面優(yōu)先支持。其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，可依據(jù)貢獻(xiàn)大小，通過(guò)多種形式給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）太倉(cāng)市高技能突出人才享受太倉(cāng)高層次人才社會(huì)保障相關(guān)待遇。

（四）太倉(cāng)市高技能突出人才，推薦省人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)有國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），按照管理權(quán)限認(rèn)定技師資格；對(duì)原具有技師資格且本職業(yè)（工種）設(shè)有高級(jí)技師資格的，推薦省人力資源和社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限認(rèn)定高級(jí)技師資格。

二十一、享受太倉(cāng)高層次人才社會(huì)保障相關(guān)待遇有哪些？

太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局于2010年出臺(tái)了《關(guān)于社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇向高層次人才傾斜的規(guī)定》。太倉(cāng)市高技能突出人才可參照太倉(cāng)市高層次人才享受醫(yī)保傾斜政策。具體內(nèi)容可在太倉(cāng)人才網(wǎng)、太倉(cāng)人社局網(wǎng)站查看。

二十二、被評(píng)為高技能人才后如何享受薪酬補(bǔ)貼？

被評(píng)為太倉(cāng)市高技能突出人才、高技能重點(diǎn)人才的，當(dāng)月開始享受政府薪酬補(bǔ)貼，每月發(fā)放，連續(xù)五年。

高技能重點(diǎn)人才在享受期內(nèi)可申報(bào)高技能突出人才，如果被評(píng)選上，按高技能突出人才標(biāo)準(zhǔn)享受薪酬補(bǔ)貼，并重新開始計(jì)算年限。

二十三、太倉(cāng)市高技能人才選拔的程序是什么？

太倉(cāng)市高技能突出人才、重點(diǎn)人才選拔，采取自下而上、逐級(jí)推薦的辦法產(chǎn)生。具體程序是：

（一）推薦申報(bào)。太倉(cāng)市高技能突出人才、重點(diǎn)人才主要由各單位及有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會(huì)等推薦產(chǎn)生，推薦采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的辦法，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

申報(bào)人應(yīng)按要求填寫《太倉(cāng)市高技能人才申報(bào)表》，并報(bào)送相應(yīng)的事跡材料以及申報(bào)人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。

（二）審查篩選。由太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)推薦人選的相關(guān)材料進(jìn)行審核，篩選產(chǎn)生太倉(cāng)市高技能突出人才、重點(diǎn)人才參評(píng)候選人。

（三）綜合評(píng)審。由太倉(cāng)市高技能人才評(píng)審委員會(huì)對(duì)太倉(cāng)市高技能突出人才、重點(diǎn)人才候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，確定入選人員名單。

（四）社會(huì)公示。通過(guò)一定方式的社會(huì)公示，并在其所在單位公示，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)、建議。

二十四、五年內(nèi)將退休的人員可以申報(bào)參加評(píng)選嗎？

可以。被評(píng)選為太倉(cāng)市高技能突出人才、高技能重點(diǎn)人才的，在享受期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，辦理退休的第二個(gè)月起不再享受薪酬補(bǔ)貼。已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員不在本次申報(bào)范圍。

二十五、調(diào)離太倉(cāng)后是否繼續(xù)享受薪酬補(bǔ)貼？

調(diào)離太倉(cāng)后，調(diào)離當(dāng)月停止享受相應(yīng)的薪酬補(bǔ)貼。

二十六、在太倉(cāng)本地變動(dòng)工作單位怎么辦？

在太倉(cāng)本地范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位的，需本人到申報(bào)部門辦理變更單位手續(xù)，重新認(rèn)定新的崗位和職責(zé)，符合要求的可繼續(xù)享受薪酬補(bǔ)貼，不符合要求的次月起停止享受薪酬補(bǔ)貼。

二十七、太倉(cāng)市高技能人才薪酬補(bǔ)貼、姑蘇高技能人才薪酬補(bǔ)貼是否可以同時(shí)享受？

可以。我們將在太倉(cāng)市高技能突出人才、高技能重點(diǎn)人才中擇優(yōu)申報(bào)姑蘇高技能人才，被選拔上后，可同時(shí)享受姑蘇高技能人才薪酬補(bǔ)貼。

二十八、如何申報(bào)高技能人才？

1、高技能人才選拔采取個(gè)人自薦或組織推薦相結(jié)合的形式，填寫申報(bào)表；

2、填寫太倉(cāng)市高技能人才公示反饋表，由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；

3、按照評(píng)選通知規(guī)定的申報(bào)材料目錄準(zhǔn)備材料，帶原件和復(fù)印件報(bào)送至太倉(cāng)市人社局職業(yè)技術(shù)管理科（柳州路38號(hào)北樓204室）。

二十九、怎么拿到有關(guān)文件和表格？

有關(guān)文件和表格可在下列網(wǎng)站查詢下載。

太倉(cāng)人才網(wǎng) [網(wǎng)址不可見(jiàn)] 網(wǎng)站公告欄目

太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

[網(wǎng)址不可見(jiàn)]  職業(yè)技術(shù)管理專業(yè)板塊

咨詢電話：職業(yè)技術(shù)管理科53542494；太倉(cāng)市職業(yè)技能鑒定中心53579944。

三十、什么時(shí)候遞交申報(bào)材料？

太倉(cāng)市人社局職業(yè)技術(shù)管理科已經(jīng)開始受理申報(bào)，今年的申報(bào)截至日期為2011年4月30日。

太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年四月一十二日