點擊查看：省人力資源社會保障廳 省財政廳 省醫(yī)療保障局 省稅務局 關于2023年度社會保險繳費工資基數(shù)上下限暫行標準的通知

近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省醫(yī)療保障局、省稅務局聯(lián)合發(fā)布2023年度社保繳費工資基數(shù)上下限暫行標準，明確2023年1月1日至12月31日，全省社保繳費工資基數(shù)下限標準暫按4494元執(zhí)行，繳費工資基數(shù)上限標準暫按24042元執(zhí)行。

什么是繳費工資基數(shù)上下限標準？

根據國家統(tǒng)一規(guī)定，繳費工資基數(shù)上下限標準按全省上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資的300%和60%確定。職工個人以本人上年月平均工資收入作為繳費工資基數(shù)，本人上年月平均工資收入高于省公布的當年繳費工資基數(shù)上限標準的，按上限標準作為繳費工資基數(shù)；低于下限標準的，按下限標準作為繳費工資基數(shù)。靈活就業(yè)人員可在省公布的當年繳費工資基數(shù)上下限標準之間選擇適當檔次的繳費工資基數(shù)。

設定繳費工資基數(shù)上下限標準，并與上年度全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資掛鉤逐年進行上調，是國家養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一的政策規(guī)定，目的是確保參保人員未來退休時的基本養(yǎng)老金有一個合理的最低、最高水平，不致于因為繳費工資基數(shù)過低而導致基本養(yǎng)老金水平不足以保障基本生活，也不致于因為繳費工資基數(shù)過高而導致基本養(yǎng)老金高低水平差異過大。而且，繳費工資基數(shù)上下限標準的調整并不是對所有參保人員都造成影響，對于工資收入在繳費工資上下限標準范圍內的參保人員，上下限標準的調整并不會產生直接影響。

 為何從今年開始實行預公布？標準如何確定？

過去我省實行社會保險年度，即當年7月1日至次年6月30日為一個年度，因此繳費工資基數(shù)是從當年7月1日起調整。根據企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌要求，我省在前些年基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)、個人賬戶計息年度按國家統(tǒng)一規(guī)定先行實行自然年度的基礎上，從2022年我省繳費工資基數(shù)上下限標準調整也采取了與全國絕大部分省份一樣的自然年度做法，即從1月1日起調整，這意味著今后每年都提高了參保人員半年的繳費工資基數(shù)，有利于整體提高參保人員未來退休時的基本養(yǎng)老金計發(fā)水平，也與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的做法相一致，有效解決了在社會保險實施年度上的“雙軌制”。

按照慣例，統(tǒng)計部門需到2023年年中才能公布2022年的全省相關平均工資數(shù)據，這導致在此之前2023年度的繳費工資基數(shù)上下限標準無法確定。為此，參照兄弟省份的做法，并為了維護參保人員權益和保障社會保險費征收，在2022年全省相關平均工資數(shù)據公布前，決定先發(fā)布一個暫行標準，即2023年1月1日起我省繳費工資基數(shù)下限標準暫按4494元執(zhí)行，上限標準暫按24042元確定。這樣，有利于企業(yè)和參保人員從年初便開始進行人工成本預算并及時調整繳費計劃，年中發(fā)布正式標準時也不致于一次性補繳過多，造成對企業(yè)財務沖擊過大。同時，需要說明的，年初先發(fā)布暫行標準及后期的發(fā)布正式標準，并不是對繳費工資基數(shù)上下限標準進行二次調整。

        正式標準出來后如何處理？

待統(tǒng)計部門確定2022年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資后，我們將按照國家統(tǒng)一政策規(guī)定再發(fā)布2023年度社保繳費工資基數(shù)上下限正式標準，并在當前發(fā)布的暫定標準基礎上多退少補。

需要再次強調的是，基本養(yǎng)老保險待遇遵循“多繳多得，長繳多得”的原則，繳費工資基數(shù)的提高將直接影響到退休時基本養(yǎng)老金的初始計發(fā)水平，而基本養(yǎng)老金的初始計發(fā)水平與今后每年的基本養(yǎng)老金調整也密切相關，希望大家理性看待。在此，也呼吁和鼓勵靈活就業(yè)人員在個人承受能力范圍內盡量選擇更高檔次的繳費工資基數(shù)，并持續(xù)不間斷繳費，為未來退休后的生活提供更好的保障。對符合條件的靈活就業(yè)人員，仍可以申請享受一定期限的社保補貼政策。

（來源：江蘇省人力資源和社會保障廳）