《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點的工資：

（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當(dāng)日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。
 

勞動者在休息日提供的勞動，可以在六個月內(nèi)安排調(diào)休，其他情形下的加班時間都不可以調(diào)休。

按照上述規(guī)定，中秋、國慶哪幾天會涉及到加班工資呢?

中秋節(jié)9月21日、國慶節(jié)10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，當(dāng)天加班應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

9月19日、20日，10月4日-7日，用人單位安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。
（太倉人社）