太倉市人社局信息中心課題組

【摘要】2015年國務院提出推進“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展，把握機遇，重塑激發(fā)創(chuàng)新活力、創(chuàng)新公共服務模式、培育新興業(yè)態(tài)。本文介紹了太倉市人社部門信息化建設的實際情況，分析“互聯(lián)網(wǎng)+人社”面臨的問題，提出運用“互聯(lián)網(wǎng)+人社”提升人社服務效能的建議。

【關鍵詞】縣級人社部門  互聯(lián)網(wǎng)+人社  優(yōu)質服務

人社部門是關系經(jīng)濟發(fā)展的重要職能部門，關乎民生之本。近年來,太倉市人社部門在加強政策執(zhí)行、積極改善民生的同時，充分利用信息技術的優(yōu)勢大力推進人社信息化工作。目前，太倉市人社部門已經(jīng)建設網(wǎng)站、移動數(shù)據(jù)端、自助服務等面向多種服務方式，涉及到社會保險、就業(yè)、維權等多類民生服務業(yè)務。人社部門建立統(tǒng)一的信息網(wǎng)絡,覆蓋全市各類企事業(yè)單位25973家，73.9萬張社會保障卡、30家定點醫(yī)院、279家定點醫(yī)?？ㄏM藥店。在此基礎上，如何深入學習貫徹黨的十九大精神，落實“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動計劃，值得深思。

一、太倉市推進“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”的基礎條件

太倉市人社部門（前勞動保障部門）于2005年啟動“金保工程”，在全國率先建立社保審計系統(tǒng)、就業(yè)類信息支撐系統(tǒng)，信息化建設具有相對扎實的基礎。

（一）建立統(tǒng)一的信息數(shù)據(jù)庫

2016年,人社部提出加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃，運用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術，強化部門協(xié)同聯(lián)動，推動信息互聯(lián)互通，提升公共服務整體效能。太倉市人社部門積極響應,大力推進信息數(shù)據(jù)一體化，從數(shù)據(jù)涵蓋和安全管理方面進行了統(tǒng)一規(guī)劃：首先，確定數(shù)據(jù)內容。明確信息數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)內容,包含就業(yè)服務、社會保障、勞動維權、人事人才、手機app等五個方面，以社會保障卡為媒介,集個人檔案、社保業(yè)務、勞動事務、民政低保、健康檔案、金融業(yè)務等功能于一體，完善數(shù)據(jù)的基本信息，增強數(shù)據(jù)的真實有效性。其次，確定服務模式。建立“村村通”服務模式，利用廣電光纖、電信ADSL技術將分布于全市的各個信息點與局信息中心平臺相連。建立“兩地三中心”安全管理模式，局中心機房實時向行政中心機房進行異地容災備份，同時向局備份機房進行鏡像備份，確保了數(shù)據(jù)的安全?？傮w上，太倉市人社部門通過“縱橫互通”的人力資源和社會保障應用服務數(shù)據(jù)平臺，使城鄉(xiāng)信息化服務功能更加完備。

（二）建立多方位信息服務平臺

太倉市人社部門在平臺建設方面，依托覆蓋城鄉(xiāng)一體化的“人力資源市場體系群”和“市、鎮(zhèn)、村三級公共就業(yè)服務平臺”，大力推進信息化管理服務平臺建設。太倉市人社部門以金保工程為依托，建成了勞動就業(yè)和社會保險兩大類業(yè)務系統(tǒng)，建成了服務同步的城鄉(xiāng)一體化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；在“網(wǎng)上辦事大廳”建設方面，開展事業(yè)單位招考、人才待遇申報、社保信息查詢、醫(yī)保公共查詢、誠信自助打印、誠信自助驗證、12333咨詢等各類互動工作，解答群眾有關社會保障工作方面的疑問；在移動客戶端建設方面，利用51社保掌上通工具，與移動公司信息共享，借助51維權極大方便了廣大市民隨時隨地獲取勞動仲裁、維權等服務。

（三）拓展社?？▍f(xié)同共享功能

積極優(yōu)化信息系統(tǒng)布局、強化持卡庫等基礎庫建設、促進橫向整合與協(xié)同共享，方便每一位持卡者辦理人事人才、金融服務、社會保險、勞動關系、公共就業(yè)等業(yè)務。太倉市人社部門升級改造HIS系統(tǒng)、醫(yī)院端系統(tǒng)和藥店端系統(tǒng)以適應社會保障卡的新功能，基本實現(xiàn)統(tǒng)籌地區(qū)內醫(yī)療費用即時結算；與農業(yè)銀行開展合作，自上而下建立起金融社?？夹g管理框架，為社會保障卡注入金融服務的應用功能；隨著社會保障卡功能的完善，制卡和補卡業(yè)務需求急劇增大，太倉市人社部門除采用批量制卡和零星制卡的方式外，同時借助信息化手段推出了自助拍照一體機和自助制卡一體機，方便群眾即刻取卡。

二、面臨的問題和困難

“互聯(lián)網(wǎng)+人社”是一個技術含量高、涉及業(yè)務十分復雜的新型課題，特別是人社部門服務對象廣、業(yè)務復雜，要利用“互聯(lián)網(wǎng)+人社”提高整個人社系統(tǒng)服務效能，面臨的問題和困難較多，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）技術參數(shù)問題

太倉市人社部門下屬5大類25小類業(yè)務，大小系統(tǒng)63個。從“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的要求來看，技術參數(shù)主要存在兩個方面的問題：一是參數(shù)設置問題。進入新世紀以來，太倉市人社部門結合實際提出一些地方性舉措。例如“土地換保障”和“農民工參保”等，太倉人社部門大膽創(chuàng)新，自行探索設置參數(shù)，順利推進工作?？墒呛髞硪渤霈F(xiàn)了因缺乏經(jīng)驗、考慮問題不全面導致與省新制定參數(shù)不符的問題；二是參數(shù)修改問題。從太倉人社數(shù)據(jù)庫的實際情況來看，社會保障、勞動關系、人事人才、就業(yè)服務等四大模塊，每個模塊中的子系統(tǒng)都會根據(jù)政策的變化，更改并實現(xiàn)算法的升級改造，進而將國家政策落到實處，惠及于民。比如，醫(yī)療保障這塊會根據(jù)太倉市的特點定期制定相關政策，這就需要系統(tǒng)能夠根據(jù)新政策修改部分算法及功能，當下時代日新月異，人民群眾需求日益增長，政策亦隨之而變，這就給參數(shù)的更新提出了嚴峻挑戰(zhàn)。

（二）系統(tǒng)陳舊問題

信息化建設進行到一定階段，要想往深層次發(fā)展，其中很大的障礙是數(shù)據(jù)交換、信息共享、業(yè)務協(xié)同和應用集成方面的問題。對于太倉人社來說，面臨的問題同樣嚴峻。2005年開發(fā)太倉社保系統(tǒng)采用的是核心二版技術架構，之后省級系統(tǒng)采用了最新的核心三版設計架構。隨著信息技術的不斷發(fā)展,系統(tǒng)也要不斷更新升級，但是由于太倉的社保系統(tǒng)已上線運行10多年，積累了大量的可用數(shù)據(jù)，同時與周邊的很多系統(tǒng)都進行了聯(lián)網(wǎng)，因此系統(tǒng)升級困難重重，最大的問題就是數(shù)據(jù)遷移、頂層設計和接口聯(lián)網(wǎng)。需要做好充分調研、了解需求、界定范圍、排好優(yōu)先級，需要采取強有力的保障措施，制定有效的升級方案，一個不全面就會造成系統(tǒng)后期集成性不好的問題，導致系統(tǒng)無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)對接，數(shù)據(jù)共享。

（三）能力水平問題

信息化管理部門的建設對單位信息化的建設和發(fā)展起著至關重要的作用，雖然信息化管理部門的建設受到各行各業(yè)的重視，但在日常工作中仍然存在習慣性思維、主動性不足、綜合型的人才不足等問題。太倉市人社部門共有職工416人，其中大專學歷以上260人，但是從熟練運用信息技術的角度分析，職工普遍存在能力水平不適應等問題。從事信息化工作的人員總是習慣性解決工作中遇到的問題，但有時候并不高效，原因在于工作思維固化、方式方法陳舊化；共建共享可以不斷推進人社信息化建設，基層職工反饋的問題因無法及時完善導致職工積極主動性不足，歸根結底就是反饋機制不夠健全，這需要工作人員建立長效的跟蹤機制來提升人員積極性；造成綜合型的人才不足有很多原因，比如職工對信息化前言技術的熟悉程度不夠、缺乏相應的激勵機制、缺乏有特色的信息化專業(yè)人才培訓制度等。

三、對策建議

運用“互聯(lián)網(wǎng)+”完善頂層設計，擴大數(shù)據(jù)共建共享，有效促進人社部門擴大服務面，增加服務方式，加快服務速度，進而有效提升區(qū)域內人力資源社會保障系統(tǒng)的服務質量。

（一）明確基本業(yè)務要素

利用互聯(lián)網(wǎng)技術構建“一網(wǎng)、一號、一卡”的一體化，要落實到人社服務的業(yè)務需求上，從民生服務角度，主要明確三大類業(yè)務要素：一是就業(yè)類業(yè)務要素。人民群眾對就業(yè)提出了新的需求，現(xiàn)有的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺不能滿足人民群眾的新需求，必須利用互聯(lián)網(wǎng)技術加以完善，才能準確感知勞動者需求并提供針對性服務，提高就業(yè)率；二是社保類業(yè)務要素。社會保障卡不僅關乎人民群眾的形象，更是便民服務的生活卡，完善“社會保障卡”建設，要圍繞“社會保障卡”進行以點帶面的業(yè)務整合，推動實現(xiàn)“數(shù)據(jù)大集中、業(yè)務一體化、應用一卡通”；三是勞動關系類業(yè)務要素。維護勞動者的合法權益是進一步建設和諧勞資關系的基礎，要加大力度推廣線上服務，實現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理及網(wǎng)上反饋，完善“兩網(wǎng)化”管理工作、加強勞資糾紛預警、注重預防協(xié)調、加大執(zhí)法力度。

（二）提升隊伍專業(yè)能力

要想把整個信息化部門建設成為一支服務觀念強、服務水平高的服務隊伍，要做好三項工作:一是加強交流研討。信息化是以信息、流程、人與組織、軟硬件設施等多方面構成的一個整體，涉及方方面面的業(yè)務。不僅需要信息化執(zhí)行部門的參與，更需要一線基層工作人員的參與，要以長效的跟蹤機制為依托，建立起定期的交流研討活動，為思維注入新活力；二是擴寬業(yè)務范圍。技術工作者，除了應當具備相關的業(yè)務知識，還要不斷與時俱進地學好前沿技術知識，提升業(yè)務效能上使信息系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)復合。要了解日常使用終端操作系統(tǒng)的維護和升級、資源的分配和管理、子網(wǎng)的劃分和管理、負載均衡和流量的管理等。要重視信息安全，如對信息化安全設備的管理與維護（防御系統(tǒng)和防火墻等），用戶權限管理、數(shù)據(jù)備份與容災管理等；三是創(chuàng)新方式方法。信息化工作相關部門在明確工作崗位和工作職責的基礎上，要采取“職位輪換”、“人才互補”和“技能搭配”的工作制度，既有利于員工拓寬視野、鍛煉能力，又能激發(fā)員工隊伍活力，同時解決信息化部門結構性人員短缺和培養(yǎng)復合性人才的問題，還能增加員工相互交流學習的機會，優(yōu)化員工在工作中的方式方法。

（三）抓實各項基礎業(yè)務

將人社工作與互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新模式、先進技術深度融合，圍繞“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”，全面推進各項業(yè)務，根據(jù)人社部門改善民生的特質，著重抓實以下幾項重點業(yè)務：一是“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”。為進一步完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)體系，轉變廣大勞動者的就業(yè)觀念，營造創(chuàng)業(yè)文化帶動就業(yè)的氛圍。我們要借助網(wǎng)站、微信訂閱號等互聯(lián)網(wǎng)媒介，不定期發(fā)布相關政策信息。綜合各部門資源更好地為就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)咨詢等服務，更好地方便群眾查看相關信息，轉變就業(yè)觀念，提升辦事效率。通過匯聚整合就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)，準確判斷勞動者的就業(yè)狀況，輔助認定就業(yè)扶持等政策待遇的享受條件；二是“互聯(lián)網(wǎng)+社會保障”。發(fā)揮好社會保障卡在社保方面的承載力，不僅需要社會保障卡具有金融功能、醫(yī)保功能、身份識別功能，更需要社會保障卡具有完善的用戶信息。以社會保障卡為媒介，運用信息技術加強各部門之間的信息聯(lián)動，運用大數(shù)據(jù)技術打破信息孤島，開放信息共享。構建統(tǒng)一身份認證體系，實現(xiàn)多點互聯(lián)的“一網(wǎng)”通辦。完善“社會保障卡”功能，爭取實現(xiàn)生活“一卡”化。或許在不久的將來我們可以根據(jù)用戶的基本信息以及用戶經(jīng)常辦理的業(yè)務，借助互聯(lián)網(wǎng)技術實現(xiàn)個性化信息推送、實現(xiàn)遠程材料掃描認證等；三是“互聯(lián)網(wǎng)+依法維權”。目前，太倉市寬口徑就業(yè)約40余萬人，勞資糾紛個案呈上升趨勢，且勞動者希望得到更為便捷的維權服務。因而，勞動保障維權要結合勞動用工管理來加強勞資糾紛預警排查工作，定期進行全市的勞動關系分析預判。勞動監(jiān)察部門在開展“兩網(wǎng)化”管理工作的過程中，要不斷查漏補缺，借助信息化技術手段提升辦事效能、總結工作經(jīng)驗、創(chuàng)新工作方式。勞動爭議仲裁部門在日常工作中要推廣網(wǎng)上維權和網(wǎng)上調解仲裁等新模式，提供辦理進度和辦理結果網(wǎng)上實時查詢等服務，做到全程網(wǎng)上辦理。

【參考文獻】

1.任社宣,“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”2020行動計劃出臺，《中國勞動保障報》，2016年20161111期。

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