疑問(wèn)：之前因身體原因突然住院，住院治療兩個(gè)月時(shí)間，后期調(diào)養(yǎng)1個(gè)月時(shí)間，有醫(yī)生住院治療記錄以及病假單可以證明。住院期間也一直在提供各種醫(yī)生開(kāi)具的證明給公司?，F(xiàn)在回公司上班后主管應(yīng)該是想逼我主動(dòng)辭職，不安排工作任務(wù)，且無(wú)任何交流。請(qǐng)問(wèn)在這種情況下，我不主動(dòng)提辭職的話公司如果開(kāi)除我我怎么樣才能保障自己的合法權(quán)益？

解答：您好，1.按照《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。若單位按照此條款解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.開(kāi)除的話要根據(jù)單位的規(guī)章制度，只要單位規(guī)章制度制定程序合法，員工知曉并且規(guī)章制度有明確規(guī)定的，可以依照用人單位規(guī)章制度處理。如雙方有爭(zhēng)議的可以攜帶身份證及勞動(dòng)合同至單位所在地勞動(dòng)保障所申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或撥打53570505信訪調(diào)解中心具體詢問(wèn)。