企業(yè)發(fā)布招聘信息，如果根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)規(guī)定，是應(yīng)該明確薪資范圍，而不允許“薪資面議”的。但是綜合考慮目前的實際情況。在陽光太倉人才網(wǎng)上發(fā)布的職位，可以不對外公開薪資，但是薪資范圍依然是一個必選項目。

    目前，針對部分企業(yè)發(fā)布職位時，選擇了不公開薪資，且在薪資范圍錄入時比較隨意，我們更新了一系列算法，來鼓勵企業(yè)會員發(fā)布更加合理的薪資。

    首先，我們會根據(jù)求職者的意向職位、意向薪資，向求職者推薦職位。推薦的職位將以匹配意向職位關(guān)鍵詞，以及意向薪資范圍為標(biāo)準(zhǔn)。薪資大于等于求職者意向薪資的職位，并不會按照最高薪資優(yōu)先推薦，而是按照最接近意向薪資的順序來推薦。因此，職位的薪資過高或者過低，都會影響推薦順序。

    其次，在職位展示時候，同一天更新的職位，將再次根據(jù)該職位的薪資范圍對比平均薪資范圍的120%進(jìn)行排序調(diào)整，然后是正偏差優(yōu)先于負(fù)偏差，例如，系統(tǒng)中普工的平均薪資是3000元，某企業(yè)錄入的普工，不公開薪資，但是后臺薪資范圍輸入的是 3000-3500，另一個企業(yè)同樣，薪資范圍是 2000-2500，第三個企業(yè)錄入的普通，薪資是4500-5000，三個職位對外都不顯示薪資，求職者看到的是“薪資面議”。但是，在求職者沒有要求按照薪資排序的情況下，職位排序是 第一是那個3000-3500的普工，第二是4500-5000的普工，第三是2000-2500的普工。

    最后，系統(tǒng)定期會對各個職位的平均薪酬進(jìn)行統(tǒng)計，企業(yè)會員可以參考其中的結(jié)果，只有自己發(fā)布職位時，保證職位薪酬的準(zhǔn)確性，那么我們的統(tǒng)計結(jié)果才對大家更有價值。希望每個企業(yè)會員都要注意到這一點。