面試了幾家招出納的公司，有過去后人家才說明需要有經驗（但招聘簡章上并未說明），也有說相關經驗優(yōu)先錄用，但還是會叫你過去面?zhèn)€試，最后當然是沒下文。企業(yè)在招聘時往往喜歡招現(xiàn)成的，卻大大忽視對新人的培養(yǎng)。我想說，經驗對于自律、自學能力強的人來說并不是問題！也許是因為缺少了解與信任，誰都不能保證新人的潛力有多大。嫌新人辦事遲鈍，不靈活，失去耐心，或是工作忙沒時間教?？墒锹殘龈呤植痪褪菑男氯俗銎鸬膯?？不同行業(yè)對新人的起點要求不同，有要求學歷，有要求特長，還有甚至沒有要求。面試官在面試時排除必要的技能要求，更多的是主觀判斷，所以我想說經驗要求可能只是企業(yè)在自欺欺人！如果企業(yè)都想招用有經驗的，那么人力成本長遠看是只增不減，相比招用經驗欠缺，但后勁十足的新人真是相當劃不來！
        以上并不代表我是反經驗說的，只是希望用人單位在招聘時可以多給新人（包括轉行）一次機會！不要太過片面要求經驗，而把人拒之門外！