有假難休 各方意見不一

    為什么有假難休？對(duì)此，各方說法意見不一。有人認(rèn)為原因在于相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定不夠細(xì)致、約束力也不夠，而員工在企業(yè)面前處于弱勢地位，維權(quán)不易。對(duì)此，有勞動(dòng)法領(lǐng)域的專家分析稱，對(duì)于勞動(dòng)者休假，國家應(yīng)該出臺(tái)一部專門法律，明確勞動(dòng)者的最低工資、工時(shí)、休假權(quán)利等等。

    但也有專家認(rèn)為當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢比較困難，企業(yè)負(fù)擔(dān)也比較重，給企業(yè)減負(fù)已經(jīng)是各方的共識(shí)。為此有專家認(rèn)為，一方面要保障勞動(dòng)者休假探親的權(quán)利，一方面還要考慮實(shí)際情況，不給企業(yè)帶來過重的負(fù)擔(dān)，如果找工作都是問題，休假也就失去意義。比如探親假，有人覺得1981年出臺(tái)的假期規(guī)定有點(diǎn)長，從過往的經(jīng)驗(yàn)來看，假期設(shè)定的時(shí)間越長，完全落實(shí)的可能性就越小。如何保障假期能真正落實(shí)下來，需要進(jìn)行充分討論并達(dá)成共識(shí)。

    無論是“?；丶铱纯?rdquo;入法還是一些地方推出的“孝老假”，其背后都是中國社會(huì)步入老齡化的客觀現(xiàn)實(shí)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2014年底，中國60歲以上老年人口有2.12億，占人口總數(shù)15.5%，其中65歲以上老年人口1.37億。預(yù)計(jì)2020年，中國老年人口將達(dá)到2.43億。而國家衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)布的《中國家庭發(fā)展報(bào)告2015》則顯示，“空巢”老人，也就是子女離家后的老年人，占到老年人總數(shù)的一半。

    破解這些老人的養(yǎng)老難，已經(jīng)成為快速走向老齡化的中國必須要解決的問題。對(duì)于“孝老假”老人們當(dāng)然持歡迎的態(tài)度，但現(xiàn)實(shí)是一方面落實(shí)難，另一方面即便可以休假，是不是真的回家看父母也存疑。因此，除了制度層面的保障，很多老人更希望的是得到精神上的慰藉，平時(shí)能多打電話陪父母聊聊天、把父母的事情放在心頭，這都能讓老人獲得滿足感。因此，在很多老人看來，孩子能有一顆“孝老心”比什么都重要。

新聞多看點(diǎn)

    為了保障職工的休假權(quán)益，除了國家法定的節(jié)假日之外，還有如下一些合法假期，一起了解。

    根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

    根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 

    根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
婚假

    根據(jù)各地新出臺(tái)的計(jì)生條例，晚婚假已經(jīng)取消，各地婚假在三天到三十天不等（三天是國家規(guī)定的法定假日，各地根據(jù)自身情況另行規(guī)定是否延長假期）。

    根據(jù)各地新出臺(tái)的計(jì)生條例，產(chǎn)假一般在128天以上（98天為國家規(guī)定的基本產(chǎn)假，各地根據(jù)情況進(jìn)行延長，有的延長30天，有的延長60天）。  ▌本文來源：中新網(wǎng)、央視新聞