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關(guān)于進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理工作的通知

關(guān)于進(jìn)一步完善帶薪年休假管理工作的通知2016.doc

各鎮(zhèn)黨委、政府，太倉港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委和管委會(huì)，新區(qū)黨委和管委會(huì)，科教新城、旅游度假區(qū)工委和管委會(huì)，婁東街道工委和辦事處，市委各部委辦局，市各委辦局，市各人民團(tuán)體，各直屬單位，健雄學(xué)院：

自2014年我市出臺(tái)《太倉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實(shí)施辦法》（太委辦〔2014〕40號）以來，我市機(jī)關(guān)事業(yè)各單位認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假制度，工作人員年休假權(quán)利得到保障。為了進(jìn)一步做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假管理工作，經(jīng)市委、市政府研究決定，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理工作提出如下意見：

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，保證工作人員休年休假是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的法定責(zé)任。各單位要根據(jù)實(shí)際情況，對年休假工作做出統(tǒng)籌安排，分期分層次錯(cuò)時(shí)實(shí)施年休假。

二、年休假計(jì)劃編制要科學(xué)合理、分布均衡，原則上每月安排10%左右人員休假，同一時(shí)間段休假人員不得過于集中，各地、各部門班子成員休假每年原則上安排一次。市四套班子領(lǐng)導(dǎo)的年休假安排分別由市委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦統(tǒng)籌考慮后報(bào)市委主要領(lǐng)導(dǎo)同意；各地黨委政府和各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假安排，由本人申請?zhí)峤皇形k、市政府辦匯總后報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)審定。

三、各單位長期借用或掛職下派人員的年休假管理，由借用或掛職單位負(fù)責(zé)；首次借用或掛職的當(dāng)年，借用或掛職單位要與其編制所在單位核對當(dāng)年是否已經(jīng)享受年休假。工作人員全年累計(jì)事假或病假超過國家規(guī)定時(shí)間的，不再享受當(dāng)年的年休假。

四、對年度內(nèi)因工作需要不能安排工作人員全休和部分休假的人數(shù)，必須從嚴(yán)控制。原則上當(dāng)年度本單位實(shí)際年休假天數(shù)應(yīng)不少于本單位應(yīng)休總天數(shù)的20%。凡單位已有年休假安排，但工作人員因個(gè)人原因不休的，不發(fā)放未休年休假報(bào)酬。

五、各單位要建立健全工作人員年休假管理制度，明確專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，著重抓好個(gè)人申報(bào)、組織安排、督促檢查等環(huán)節(jié)。要杜絕考勤不實(shí)等情況的發(fā)生，切實(shí)保證年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。

六、本通知自2016年起執(zhí)行。未盡事宜仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

中共太倉市委辦公室

太倉市人民政府辦公室

2016年7月18日