【案情】李某與某公司簽訂了一年的勞動合同，約定合同期內(nèi)按照該公司責(zé)任制辦法設(shè)置提成工資，提成工資的計算方法為完成合同金額減去工程成本和基本定額再乘以20%。后李某以該公司未按合同約定支付其提成工資為由申請勞動仲裁，對李某主張的提成工資應(yīng)否支付以及如何計算？

　　【解析】根據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”也就是說，原則上應(yīng)當(dāng)由主張權(quán)利存在的當(dāng)事人，對該權(quán)利發(fā)生原因的事實承擔(dān)證明責(zé)任，而主張權(quán)利不存在的當(dāng)事人，對權(quán)利消滅原因的事實承擔(dān)證明責(zé)任。但在勞動爭議糾紛案件中，對于作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，稱為“舉證責(zé)任倒置”。由于法律沒有對勞動者的提成工資規(guī)定為舉證責(zé)任倒置，則仍應(yīng)適用民事訴訟法“誰主張誰舉證”的舉證規(guī)則，由勞動者對提成工資發(fā)生的原因事實及雙方約定的提成工資產(chǎn)生的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。若勞動者無法提供相應(yīng)證據(jù)，則將承擔(dān)舉證不能的敗訴后果。

　　【律師提醒】建議勞動者在與用人單位約定提成工資時，一定要采取書面形式。就用人單位而言，為避免有關(guān)提成工資糾紛，應(yīng)在規(guī)章制度或勞動合同中明確提成工資的相關(guān)事項，如提成工資的支付條件、比例、時間等事項。

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