勞動部

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

勞部發(fā)〔1995〕223號

第一條 為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情況之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：?
　?。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；
　?。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；?
　?。ㄈ┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；?
　　（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
　　第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
　?。ㄒ唬┰斐蓜趧庸べY收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；
　?。ǘ┰斐蓜趧诱邉趧颖Ｗo(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；?
　?。ㄈ┰斐蓜趧诱吖⑨t(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
　?。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
　　（五）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
　　第四條 勞動者違反或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用；?
　?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；?
　　（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；?
　　（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。?
　　第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。?
　　第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：?
　　（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；?
　?。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。?
　　賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。?
　　第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
　　第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。