各有關(guān)單位：
為加快推進我市高技能人才隊伍建設(shè)，營造高技能人才成長的良好社會環(huán)境，特制定《太倉市高技能人才計劃實施細則（試運行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請認真貫徹執(zhí)行。 
 
抄報：蘇州市人力資源和社會保障局
第一章　總則

第一條　為加快推進我市高技能人才隊伍建設(shè)，營造高技能人才成長的良好社會環(huán)境，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于貫徹落實“姑蘇人才計劃”實施太倉“522”人才工程的意見》（太委發(fā)[2010]22號）精神，制定本實施細則。
　　第二條　太倉市高技能人才，是指工作在生產(chǎn)、服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的勞動者中，具有良好職業(yè)道德和豐富實踐經(jīng)驗，具備較強創(chuàng)新能力和精湛專業(yè)技能，業(yè)績貢獻突出、取得較好經(jīng)濟和社會效益的技能人員。
　　第三條  太倉市高技能人才計劃由太倉市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同太倉市人力資源和社會保障局組織實施，每年選拔一次。從2010年開始，5年內(nèi)引進和培養(yǎng)5000名高技能人才，重點資助50名技能突出人才和500名技能重點人才，重點支持300名優(yōu)秀技能人才進行技能提升或赴國外培訓(xùn)研修，通過校企合作培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需青年高技能人才1000名，力爭高級技工以上的高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上，青年高技能人才占高技能人才總量的40%以上。
 
第二章　選拔范圍和條件
第四條　全市范圍符合條件的一線技能崗位直接從事技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)管理、技術(shù)操作的技能人員，均可申請?zhí)珎}市高技能人才計劃資助。
第五條　太倉市高技能人才選拔，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出實績的原則，兼顧技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識技能型高技能人才的特點和行業(yè)分布，重點從我市經(jīng)濟發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能含量較高的崗位中選拔產(chǎn)生。
第六條　太倉市高技能突出人才，一般應(yīng)具備下列條件之一：
（一）個人技術(shù)技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。近5年內(nèi)獲得省有突出貢獻技師、高級技師表彰，?。ㄐ袠I(yè)）級技術(shù)能手稱號等以上榮譽；在全國一類技能競賽中取得前20名，全國二類、省級技能競賽中取得前10名，蘇州市級一類技能競賽中取得前6名選手；“姑蘇技能大獎”獲得者；蘇州市“青年首席技師”。
（二）在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙和安全隱患，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻。
（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技，并在某一生產(chǎn)和服務(wù)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進的技術(shù)方法，提高了勞動生產(chǎn)率或者在確保產(chǎn)品質(zhì)量標準時，提高了企業(yè)生產(chǎn)、銷售等記錄。
（四）在開發(fā)、應(yīng)用先進科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力方面有突出貢獻，并取得較好經(jīng)濟效益和社會效益。
（五）在本職業(yè)（工種）中培養(yǎng)高技能人才，傳授技術(shù)技能方面做出突出貢獻的。
（六）傳統(tǒng)技能技藝傳承者，獲得省級以上單位表彰或命名者。
（七）新型產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展中的技術(shù)技能領(lǐng)軍人才。
具備技師（二級）以上國家職業(yè)資格的優(yōu)先考慮。　
第七條  太倉市高技能重點人才，一般應(yīng)具備下列條件之一：
（一）個人技術(shù)技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。近5年內(nèi)獲得蘇州技術(shù)能手、市有突出貢獻技師等以上榮譽的；蘇州市級一類技能競賽中取得前20名、太倉市一類技能競賽中取得前3名的選手。
（二）具有較為豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，掌握企業(yè)核心技術(shù)，能解決關(guān)鍵技術(shù)難題和技術(shù)障礙，在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造性地解決了本企業(yè)、本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，推動生產(chǎn)水平、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益大幅度提高。
（三）發(fā)揚團隊精神，誠心傳授技藝，所帶徒弟、所教學(xué)生成為企業(yè)的技能骨干、發(fā)揮了重要作用，在工作和各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。
（四）在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造活動中有優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果、優(yōu)秀合理化建議，是某個領(lǐng)域的技術(shù)技能群體帶頭人，具有組織相近專業(yè)的技工進行技術(shù)攻關(guān)的能力。
（五）在推廣應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)和先進技術(shù)等方面做出較大貢獻。
（六）規(guī)模型企業(yè)內(nèi)“首席技師”或技術(shù)技能突出人才。
（七）其他有突出技術(shù)技能特長，重大工作成果，為經(jīng)濟發(fā)展做出較大貢獻的技能人才。
具備高級工（三級）以上國家職業(yè)資格的優(yōu)先考慮。

第三章　責任待遇
第八條　太倉市高技能突出人才、重點人才在認定期內(nèi)，在市有關(guān)部門的組織和企業(yè)的安排下，承擔以下職責及義務(wù)：
（一）努力鉆研技術(shù)，不斷更新知識，著力提高技能水平；
（二）發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領(lǐng)作用，參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，努力解決生產(chǎn)服務(wù)中的技術(shù)難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績；
（三）積極帶徒傳藝，做好所在職業(yè)領(lǐng)域技能人才的傳幫帶工作，培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才；
（四）積極參與同行業(yè)技術(shù)技能交流，技能競賽、技能展示等活動，主動承擔技能人才培養(yǎng)的教學(xué)及技術(shù)指導(dǎo)工作。
（五）配合做好技能人才宣傳工作，出席相關(guān)會議及活動。
第九條  太倉市高技能突出人才、重點人才在認定期內(nèi)享有下列待遇：
（一）太倉市高技能突出人才和重點人才享受5年政府薪酬補貼，技能突出人才每人每年補貼1.5萬元，技能重點人才每人每年補貼5000元，所需經(jīng)費在市人才專項資金中列支。
（二）太倉市高技能突出人才、重點人才在申報科研項目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時，有關(guān)部門和所在單位應(yīng)在經(jīng)費等方面優(yōu)先支持。其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，可依據(jù)貢獻大小，通過多種形式給予相應(yīng)的獎勵。
（三）太倉市高技能突出人才享受太倉高層次人才社會保障相關(guān)待遇。
（四）太倉市高技能突出人才，推薦省人力資源和社會保障部門對有國家職業(yè)資格標準的職業(yè)（工種），按照管理權(quán)限認定技師資格；對原具有技師資格且本職業(yè)（工種）設(shè)有高級技師資格的，推薦省人力資源和社會保障部門按照管理權(quán)限認定高級技師資格。
 
第四章　選拔方法和程序 
第十條　太倉市高技能突出人才、重點人才選拔，采取自下而上、逐級推薦的辦法產(chǎn)生。具體程序是：
（一）推薦申報。太倉市高技能突出人才、重點人才主要由各單位及有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會等推薦產(chǎn)生，推薦采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的辦法，報市人力資源和社會保障局。
申報人應(yīng)按要求填寫《太倉市高技能人才申報表》，并報送相應(yīng)的事跡材料以及申報人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎證書等證明材料。
（二）審查篩選。由太倉市人力資源和社會保障局對推薦人選的相關(guān)材料進行審核，篩選產(chǎn)生太倉市高技能突出人才、重點人才參評候選人。
（三）綜合評審。由太倉市高技能人才評審委員會對太倉市高技能突出人才、重點人才候選人進行綜合評審，確定入選人員名單。
（四）社會公示。通過一定方式的社會公示，并在其所在單位公示，廣泛聽取各方面意見、建議。
第十一條  太倉市高技能突出人才、重點人才經(jīng)公示無異議后，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定并授予“太倉市高技能突出人才、重點人才”稱號，頒發(fā)榮譽證書和享受相關(guān)待遇。
第五章  資金管理和使用
第十二條  太倉市人力資源和社會保障局負責太倉市高技能人才的跟蹤管理和日常服務(wù)，建立太倉市高技能人才檔案。
第十三條  太倉市高技能突出人才、重點人才認定期內(nèi)，有下列情況之一的，由所在單位提出意見，經(jīng)市人力資源和社會保障局查證屬實，不再享受相應(yīng)待遇：
（一）不再從事技術(shù)技能崗位或調(diào)離太倉工作的；
（二）年度考核不合格的；
（三）因違法違紀行為或者重大過失，給國家、企業(yè)、他人造成重大損失和嚴重后果的；
（四）被追究刑事責任的。
（五）到達法定退休年齡或其他原因不宜再作為突出人才、重點人才的。
太倉市高技能突出人才、重點人才認定期內(nèi)變動工作的，原所在單位應(yīng)及時報市人力資源和社會保障局備案。
在推薦和評審中弄虛作假的，一經(jīng)查實，追繳資助資金并按規(guī)定追究相關(guān)人員責任，取消今后參評資格。

第六章　附則
第十四條  本細則由太倉市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同太倉市人力資源和社會保障局負責解釋，自頒布之日起實施。