□金陵晚報(bào)記者 蔣曉春

  IT人工作三年跳槽加薪快，這是今年二季度對(duì)IT行業(yè)求職者跳槽意愿度的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的一個(gè)現(xiàn)象。對(duì)于IT人來說，三年足夠擺脫“菜鳥”的名號(hào)，無論是在技術(shù)還是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上，他們都有足夠的理由通過跳槽來取得一份滿意的薪資。

  在參與調(diào)查的IT人中，過去一年里隨著跳槽而漲薪的IT人超過五成，而打算在今年完成跳槽的受訪者中，有三成表示跳槽薪資漲幅期望在30%-50%，超過兩成的受訪者跳槽期望薪資漲幅在30%以下。工作三年以上的參與調(diào)查者，其漲薪度很高。

  當(dāng)然，隨著IT人年齡增大，對(duì)于薪資性價(jià)比的問題也看得越來越重。一個(gè)每天準(zhǔn)點(diǎn)上下班，周末可以陪家人，月薪5000元的IT崗位并不一定就輸給每天早起摸黑，一個(gè)星期見不到家人幾面，月薪1萬的崗位。在IT行業(yè)，高薪的背后往往是高壓，對(duì)于個(gè)人的身體，家庭的認(rèn)可都是一種極大的考驗(yàn)。

  另一個(gè)顯著的變化，就是外企對(duì)IT人吸引力，和以往相比有所減弱?！?014年第二季度IT行業(yè)求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，在2014年第一季度，技術(shù)人跳槽目標(biāo)企業(yè)中48%的參與調(diào)查者選擇了外企，而到了第二季度，選擇外企的人數(shù)則下降到42%，而選擇民企的意愿度則由32%上升至38%，主要原因還是與外企業(yè)績?cè)谥袊禄嚓P(guān)。

  除了這種主動(dòng)流動(dòng)的，還有不少因?yàn)槠髽I(yè)并購而流動(dòng)的。以聯(lián)想為例，今年年初收購摩托羅拉和IBM相關(guān)業(yè)務(wù)的交易，因此數(shù)千名外企員工一次性進(jìn)入聯(lián)想，這樣的人才流動(dòng)趨勢甚至在一些IT創(chuàng)業(yè)公司中也很常見，比如小米的主要班底都來自摩托羅拉，這些人才在供應(yīng)鏈等方面的經(jīng)驗(yàn)讓小米受益匪淺。但是，IT人對(duì)民企的關(guān)注度，與民企對(duì)人才的需求度，相差還較大。截至2014年5月，民企對(duì)IT職能的需求量占68%，而外企僅占11%。因此，論機(jī)遇，民企的優(yōu)勢足以體現(xiàn)。