余律師解答：對于“客觀情況發(fā)生重大變化”的理解，早在《勞動法》剛出臺時，就已經(jīng)有過界定?！秳趧臃ā奉C布后，當時的國家勞動部為了使其能夠正確貫徹實施，制發(fā)了《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號），其中，第二十六條對“客觀情況”予以說明，即“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。值得一提的是，協(xié)商變更勞動合同是情勢變更情況下解除的必經(jīng)程序。如果不經(jīng)過這一程序，公司強行解除勞動合同就將造成勞動合同的違法解除。

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余云波——司法界從業(yè)十年，執(zhí)業(yè)律師、注冊會計師、法律碩士。