各有關(guān)單位：
    根據(jù)市委、市政府《關(guān)于貫徹落實“姑蘇人才計劃”實施太倉“522”人才工程的意見》（太委發(fā)[2010]22號）精神以及《太倉市高技能人才計劃實施細則（試行）》， 全市連續(xù)3年共評選并資助17名技能突出人才、115名技能重點人才。為進一步做好高技能人才的跟蹤管理和日常服務(wù)，規(guī)范薪酬補貼的撥付流程，經(jīng)研究，實行年度考核評估，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、考核評估對象
本次考核評估的對象為本市在2011年和2012年評選出的高技能突出人才及重點人才。
二、考核評估辦法
1、高技能人才所在單位填報《太倉市高技能人才考核評估表》，報太倉市人力資源和社會保障局職業(yè)技術(shù)管理科。
2、根據(jù)《評估表》所報情況，組織相關(guān)部門對高技能人才進行考核評估，確定結(jié)果。
高技能人才在資助期間，有下列情況之一的，不再享受相應(yīng)待遇： 
1．不再從事技術(shù)技能崗位或調(diào)往太倉市以外地區(qū)工作的；
2．年度考核評估不合格的；
3．因違法違紀(jì)行為或者重大過失，給國家、企業(yè)、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的；
4．被追究刑事責(zé)任以及其他情形的。
三、時間安排
請相關(guān)單位在2014年1月20日前上報。
四、其它事項
1、請各單位高度重視此項工作，市人社局將對太倉市高技能人才獲評人工作績效進行抽樣調(diào)查和評估。
2、相關(guān)文件、表格可從太倉市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.tchrss.gov.cn）下載。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：太市人力資源和社會保障局職業(yè)技術(shù)管理科
顧雪鋒   0512-53542494
附：1、太倉市高技能人才考核評估表