余律師解答：在解釋如何確定勞動合同訂立時所依據(jù)的“客觀情況發(fā)生重大變化”時，應考慮以下兩點：一是客觀情況發(fā)生重大變化的范疇，一般是指用人單位搬遷、被兼并或被撤銷，以及生產(chǎn)線的整體調(diào)整等情況，不能對客觀情況發(fā)生重大變化隨意加以解釋；二是客觀情況發(fā)生重大變化后，經(jīng)協(xié)商無法變更勞動合同的內(nèi)容達成一致意見的，用人單位可以解除勞動合同，但應支付勞動者相應的經(jīng)濟補償金。

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