勞動合同書一般都有封面和文本確認(rèn)簽字兩個部分，如何簽訂才具有法律效力呢？

       賀某在奧法公司擔(dān)任秩序維護員工作，入職后，公司向賀某提供了一份《勞動合同書》文本，賀某在該《勞動合同書》封面的“乙方：”處簽名，但未在《勞動合同書》最后“乙方（簽字或蓋章）”處簽字確認(rèn)。后雙方發(fā)生勞動爭議，職工賀某起訴到法院，因未簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資。
　　重慶某法院審理后認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！币布词钦f，用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，在共同閱讀并知曉勞動合同的所有內(nèi)容后，在勞動合同文本最后的簽章確認(rèn)處簽名或蓋章才發(fā)生簽訂勞動合同的法律后果，該勞動合同才對雙方具有法律約束力。本案被告奧法公司向原告賀某提供了《勞動合同書》文本，原告也在該合同的封面處簽名，但原告并未在合同最后的簽章處簽名確認(rèn)，故原告并未對該《勞動合同書》約定的權(quán)利義務(wù)進行確認(rèn)，該《勞動合同書》并未發(fā)生法律效力，應(yīng)視為被告未與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)向原告支付雙倍工資。

       咨詢電話13952429912，余云波律師—司法界從業(yè)十年，律師、注冊會計師、法律碩士。