企業(yè)疑問(wèn)：我們是酒店行業(yè)，沐足和按摩技師屬于編外人員，都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在一個(gè)技師嚴(yán)重違反的公司的制度，用套票私換現(xiàn)金，公司要開(kāi)除處理，扣1000多塊錢(qián)，該技師不服，要去勞動(dòng)局告，我們應(yīng)該怎么做比較好？

余律師解答：現(xiàn)在已沒(méi)有嚴(yán)格的編內(nèi)和編外的區(qū)分了，是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需依據(jù)規(guī)章制度是否有效、是否有相應(yīng)證據(jù)證實(shí)其違反了規(guī)章制度以及在解除勞動(dòng)合同時(shí)是否征詢(xún)本單位工會(huì)意見(jiàn)并是否向其送達(dá)了相應(yīng)的解除通知來(lái)認(rèn)定，比較復(fù)雜，需根據(jù)案件情況確定。

以上信息由余云波律師授權(quán)陽(yáng)光太倉(cāng)人才網(wǎng)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）